法律分析：一、公司强制调岗怎么办1、调整岗位属于变更劳动合同内容，必须经过双方协商。协商不成强行调岗，劳动者有权解除合同并要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用...查看全文

法律分析：1、调整岗位属于变更劳动合同内容，必须经过双方协商。协商不成强行调岗，劳动者有权解除合同并要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位单方面解除劳动合同的，以经济...查看全文

1、调整岗位属于变更劳动合同内容，必须经过双方协商。协商不成强行调岗，劳动者有权解除合同并要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位单方面解除劳动合同的，以经济补偿标准的...查看全文

一、公司调岗员工不同意怎么办 　　根据《劳动合同法》规定，公司可以调岗调薪的情形有： 　　１、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。 　　２、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安...查看全文

1、调整岗位属于变更劳动合同内容，必须经过双方协商。协商不成强行调岗，劳动者有权解除合同并要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位单方面解除劳动合同的，以经济补偿标准的...查看全文

法律分析：用人单位没有与劳动者签订劳动合同，并且未经过劳动者同意调岗降薪的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。调整岗位属于变更劳动合同内容...查看全文

未签订劳动合同、未经同意调岗降薪的情况下，劳动者可申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资、补偿金和双倍工资（最多11个月）。调岗需经双方协商，否则劳动者可解除合同并要求补偿金。单位单方面解除合同需支付赔偿金。调岗需合理且必要，否则...查看全文

劳动法规定工作时间和休息日，保护劳动者权益。单位不得强迫加班，每日延长工作时间不超3小时，每月不超36小时。劳动者有权拒绝违法加班。如果单位擅自调岗违反规定，可向劳动监察投诉，维护权益。...查看全文

1、调整岗位属于变更劳动合同内容，必须经过双方协商。协商不成强行调岗，劳动者有权解除合同并要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。用人单位单方面解除劳动合同的，以经济补偿标准的...查看全文

法律分析：1、如果合同有明确你的职责，转岗是得争得你同意的。 2、公司单方面强制转岗调不合法的，可以申请仲裁。 3、虽然工作内容属于劳动合同的必备条款，变更岗位一般应当协商一致，但按《劳动合同法》第四十条（二）项和各地司法实践。以...查看全文

律师解答： 公司强制调岗变相辞退的，可以向用人单位请求支付经济补偿金。 根据我国《劳动合同法》规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单...查看全文

律师分析： 公司强制调岗变相辞退的，可以向用人单位请求支付经济补偿金。 根据我国《劳动合同法》规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单...查看全文

律师分析： 不可以。公司不能强制调岗，岗位变动属于对劳动合同内容的变更，用人单位应当与劳动者协商，劳动者经培训不能胜任工作，又拒绝调岗的，用人单位可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人...查看全文

律师解答： 不可以。公司不能强制调岗，岗位变动属于对劳动合同内容的变更，用人单位应当与劳动者协商，劳动者经培训不能胜任工作，又拒绝调岗的，用人单位可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人...查看全文

公司强行调动岗位的处理办法如下:      1、公司强行调岗员工可以拒绝，也可以解除劳动合同，并要求公司赔偿;   &n...查看全文

一、公司强制调岗怎么办 1、调整岗位属于变更劳动合同内容，必须经过双方协商。协商不成强行调岗，劳动者有权解除合同并要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位单方面解除劳动...查看全文

公司强制调岗需经双方协商，如协商不成则劳动者有权解除合同并要求经济补偿金。调岗应合理且必要，若无合理性和必要性，劳动者可拒绝调岗，单位解除合同属非法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同需双方协商一致，书面形式。违反解除...查看全文

律师解答： 公司强制性调动工作岗位是违法的，调动工作岗位属于变更 劳动合同 的主要内容，需要用人单位和劳动者协商一致，如果未经劳动者同意，用人单位单方面调动工作岗位，原则上是无效的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

律师分析： 公司强制性调动工作岗位是违法的，调动工作岗位属于变更 劳动合同 的主要内容，需要用人单位和劳动者协商一致，如果未经劳动者同意，用人单位单方面调动工作岗位，原则上是无效的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

公司强制调岗变相辞退属于违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行原合同或主张违法解除赔偿，协商不成可向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁维权，对仲裁结果不服可向法院起诉。用人单位在重大变更时必须与劳动者协商一致，否则无权单方变更。若无法...查看全文