法律分析：用人单位没有与劳动者签订劳动合同，并且未经过劳动者同意调岗降薪的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。调整岗位属于变更劳动合同内容...查看全文

与用人单位没有签劳动合同,被公司的单方面降工资,员工可以以此为理由,跟用人单位提出解除劳动合同,并向用人单位要求经济补偿金。也可以去单位所在地的劳动监察部门投诉用人单位。一、没有签订劳动合同...查看全文

根据我国劳动合同法，双方当事人在无法协商一致时，可以支付一个月工资作为经济补偿金，提前三十日通知后解除劳动合同。对于不胜任岗位解除的问题，建议确认调岗制度合法生效，评估员工原岗位要求和考核结果，发送调岗通知并禁止其返回原部门工作，...查看全文

1、调整岗位属于变更劳动合同内容，必须经过双方协商。协商不成强行调岗，劳动者有权解除合同并要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位单方面解除劳动合同的，以经济补偿标准的...查看全文

法律分析：1、调整岗位属于变更劳动合同内容，必须经过双方协商。协商不成强行调岗，劳动者有权解除合同并要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位单方面解除劳动合同的，以经济...查看全文

法律分析：一、公司强制调岗怎么办1、调整岗位属于变更劳动合同内容，必须经过双方协商。协商不成强行调岗，劳动者有权解除合同并要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用...查看全文

没有劳动合同被辞退应怎么办 没劳动合同可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资(最多11个月)及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过...查看全文

1、调整岗位属于变更劳动合同内容，必须经过双方协商。协商不成强行调岗，劳动者有权解除合同并要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位单方面解除劳动合同的，以经济补偿标准的...查看全文

1、调整岗位属于变更劳动合同内容，必须经过双方协商。协商不成强行调岗，劳动者有权解除合同并要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位单方面解除劳动合同的，以经济补偿标准的...查看全文

法律分析：强制调岗可以申请劳动仲裁。根据相关规定，公司调岗需要与劳动者协商一致，未经劳动者同意，不得私自调岗。公司强制调岗属于与员工履行劳动合同内容发生的争议，如果劳动合同上注明工作岗位不能随意调动的，完全可以拒绝调岗...查看全文

法律分析：口头调岗违反劳动法。《劳动合同法》明确规定，变更劳动合同应由用人单位和劳动者协商一致，并用书面形式，用人单位不得单方调岗、降薪。公司必须先与劳动者协商一致，如果未经劳动者的同意，公司单方面调整岗位的，原则上无效。但在劳动...查看全文

公司强行调动岗位的处理办法如下:      1、公司强行调岗员工可以拒绝，也可以解除劳动合同，并要求公司赔偿;   &n...查看全文

1、调整岗位属于变更劳动合同内容，必须经过双方协商。协商不成强行调岗，劳动者有权解除合同并要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。用人单位单方面解除劳动合同的，以经济补偿标准的...查看全文

法律分析：和单位协商。 用人单位虽然有用工自主权，但是该权利却受到法律的严格限制，特别是对劳动者进行调岗、调薪时，必须与劳动者协商一致，否则即为无效。在司法实践中，虽然用人单位往往会在劳动合同中约定“因生产经营需要调整劳动者岗位...查看全文

一、公司调岗员工不同意怎么办 　　根据《劳动合同法》规定，公司可以调岗调薪的情形有： 　　１、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。 　　２、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安...查看全文

公司没签劳动合同怎么办 公司没签劳动合同的，可以主动提出要求签订劳动合同，若公司不签订，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，...查看全文

法律分析:公司没签劳动合同的，劳动者可以主动提出要求签订劳动合同，若用人单位仍然不签订劳动合同的，可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁要求用人单位支付双倍工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第八...查看全文

律师分析： 公司没签劳动合同的，可以主动提出要求签订劳动合同，若公司不签订，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。根据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月...查看全文

法律分析:公司没签劳动合同的，可以主动提出要求签订劳动合同，若公司不签订，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。根据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动...查看全文

劳动合同法规定，若用人单位或劳动者不签订劳动合同，根据不同时间段有不同处理方式：一个月内，用人单位通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿，但应支付实际工作时间的劳动报酬；一个月至一年内，用人单位需支付两倍工资，并补订书面劳动合同...查看全文