公司故意拖延不签劳动合同如何处理能申请劳动仲裁吗 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司故意拖延不签劳动合同如何处理能申请劳动仲裁吗？

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律师分析：可以申请，公司故意拖延不签劳动合同，员工要积极的去维权，可以申请劳动仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问公司故意拖延不签劳动合同如何处理能申请劳动仲裁吗

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法律解析：可以申请，公司故意拖延不签劳动合同，员工要积极的去维权，可以申请劳动仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问公司故意拖延不签劳动合同如何处理能申请劳动仲裁嘛？

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律师解答：可以申请，公司故意拖延不签劳动合同，员工要积极的去维权，可以申请劳动仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问公司故意拖延不签劳动合同如何办?能申请劳动仲裁嘛

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一般公司与员工确定劳动关系后，公司就要承担员工的社保等积极义务，所以，实际中有些公司为避免承担这些，就会故意拖延签合同的时间，严重损害劳动者的利益。其实，公司要是有这种作为的，将要依法承担相应的责任，并且员工可以积极去维权。 ...查看全文

问公司故意拖延不签劳动合同怎么办?能申请劳动仲裁吗

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法律分析：公司故意拖延不签劳动合同怎么办?能否申请劳动仲裁一般公司与员工确定劳动关系后，公司就要承担员工的社保等积极义务，所以，实际中有些公司为避免承担这些，就会故意拖延签合同的时间，严重损害劳动者的利益。其实，公司要...查看全文

问公司故意拖延不签劳动合同怎么办?能申请劳动仲裁吗

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问企业故意拖延不签劳动合同如何处理可以申请劳动仲裁吗？

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律师解答：当劳动者在工作中遇到劳动纠纷，需要申请劳动仲裁时，有如下步骤： 1、确定劳动仲裁委员会。首先需要确认自己公司的办公地址，然后在地图上搜索办公所在地的劳动仲裁委员会的地址。 2、整理材料。这些资料主要包括：申请书、证据材...查看全文

问企业故意拖延不签劳动合同如何处理可以申请劳动仲裁吗？

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法律解析：当劳动者在工作中遇到劳动纠纷，需要申请劳动仲裁时，有如下步骤： 1、确定劳动仲裁委员会。首先需要确认自己公司的办公地址，然后在地图上搜索办公所在地的劳动仲裁委员会的地址。 2、整理材料。这些资料主要包括：申请书、证据材...查看全文

法律分析:公司没签劳动合同的，可以先申请确认劳动关系的仲裁，在确认完毕之后，可以以书面的形式向劳动仲裁委员会申请其他的劳动争议仲裁，并提交确认劳动关系仲裁的仲裁裁决书。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调...查看全文

问劳动仲裁公司如何处理员工劳动仲裁申请？

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劳动争议仲裁委员会在劳动仲裁活动中应按法律规定通知公司：受理申请后五日内通知被申请人，收到申请后五日内通知申请人，受理申请后五日内通知双方仲裁庭的组成情况，开庭前五日通知双方开庭日期和地点。调解成功的调解书没有时间限制，裁决书应在...查看全文

问人事经理故意不签劳动合同申请仲裁该如何处理

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法律解析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳...查看全文

问人事经理故意不签劳动合同申请仲裁该如何处理

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法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面...查看全文

问人事经理故意不签劳动合同申请仲裁该如何处理

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问人事经理故意不签劳动合同申请仲裁该如何处理？

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律师分析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳...查看全文

问人事经理故意不签劳动合同申请仲裁该如何处理

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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动...查看全文

问未签劳动合同如何申请劳动仲裁？

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第一，要搜集和用人单位之间存在劳动关系的证据，如工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录。第二，写仲裁申请书，仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要...查看全文

问劳动合同未签，如何申请劳动仲裁？

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没有签劳动合同也可以申请劳动争议仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，涉及劳动关系、劳动合同、辞退、离职、工资等方面的争议都可以申请仲裁。申请劳动争议仲裁的时效期限为一年，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，从当事人知道或应当...查看全文