人事经理故意不签劳动合同申请仲裁该如何处理-法律问答|晖律网

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问人事经理故意不签劳动合同申请仲裁该如何处理

法律解析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳...查看全文

问人事经理故意不签劳动合同申请仲裁该如何处理

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问人事经理故意不签劳动合同申请仲裁该如何处理

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法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面...查看全文

问人事经理故意不签劳动合同申请仲裁该如何处理？

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律师分析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳...查看全文

问人事经理故意不签劳动协议申请仲裁该如何处理？

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问人事经理故意不签劳动协议申请仲裁该如何处理？

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律师解答：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳...查看全文

问公司故意拖延不签劳动合同如何处理能申请劳动仲裁嘛？

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律师解答：可以申请，公司故意拖延不签劳动合同，员工要积极的去维权，可以申请劳动仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问公司故意拖延不签劳动合同如何处理能申请劳动仲裁吗

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法律解析：可以申请，公司故意拖延不签劳动合同，员工要积极的去维权，可以申请劳动仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问公司故意拖延不签劳动合同如何处理能申请劳动仲裁吗

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法律分析:可以申请，公司故意拖延不签劳动合同，员工要积极的去维权，可以申请劳动仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中...查看全文

问公司故意拖延不签劳动合同如何处理能申请劳动仲裁吗？

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律师分析：可以申请，公司故意拖延不签劳动合同，员工要积极的去维权，可以申请劳动仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问企业故意拖延不签劳动合同如何处理可以申请劳动仲裁吗？

答

律师解答：当劳动者在工作中遇到劳动纠纷，需要申请劳动仲裁时，有如下步骤： 1、确定劳动仲裁委员会。首先需要确认自己公司的办公地址，然后在地图上搜索办公所在地的劳动仲裁委员会的地址。 2、整理材料。这些资料主要包括：申请书、证据材...查看全文

问企业故意拖延不签劳动合同如何处理可以申请劳动仲裁吗？

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法律解析：当劳动者在工作中遇到劳动纠纷，需要申请劳动仲裁时，有如下步骤： 1、确定劳动仲裁委员会。首先需要确认自己公司的办公地址，然后在地图上搜索办公所在地的劳动仲裁委员会的地址。 2、整理材料。这些资料主要包括：申请书、证据材...查看全文

问企业故意拖延不签劳动合同如何处理可以申请劳动仲裁吗？

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问劳动仲裁如何处理劳动合同解除申请？

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劳动仲裁可申请解除劳动合同，但应在申请前向用人单位提出。劳动关系解除需双方确认，申请书可请求确认解除。劳动仲裁材料需根据不同申请人分类，包括申请书、身份证明、委托书、被申请人注册信息、劳动关系证明、证据清单等。劳动关系确定后受劳动...查看全文

问劳动仲裁开庭被申请人不到场该如何处理

答

劳动仲裁延长期限开庭申请书如何写劳动仲裁对方不出庭具体裁决需视情况而定： 1、劳动仲裁如果申请人不出庭的，可以视为撤回仲裁申请； 2、被申请人不出庭的，视为被申请人主动放弃了仲裁庭调查、质证、辩论、发表最后意见等一系列的权利，仲裁...查看全文

问申请劳动仲裁后不上班如何处理

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法律分析：一、申请劳动仲裁后不上班如何处理1、申请劳动仲裁期间，如果劳动合同关系尚未解除劳动合同，这种情况下劳动者就应当继续上班。2、否则，用人单位可以以劳动者旷工为由进行处罚。3、法律依据：《...查看全文

问申请劳动仲裁材料不全如何处理

答

劳动仲裁申请材料不全的问题解决方案：劳动者可申请劳动仲裁要求11个月未签劳动合同的双倍工资、1个月工资的经济补偿金和补缴社会保险。具体步骤包括向劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，提交相关材料，立案后进行举证和调解，最终仲裁委下达裁决书。...查看全文

问劳动合同未签，如何申请劳动仲裁？

答

没有签劳动合同也可以申请劳动争议仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，涉及劳动关系、劳动合同、辞退、离职、工资等方面的争议都可以申请仲裁。申请劳动争议仲裁的时效期限为一年，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，从当事人知道或应当...查看全文

问未签劳动合同如何申请劳动仲裁？

答

第一，要搜集和用人单位之间存在劳动关系的证据，如工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录。第二，写仲裁申请书，仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要...查看全文

问未签劳动合同如何申请劳动仲裁？

答

劳动争议可以申请劳动仲裁，但需满足特定条件。证明材料包括社保清单、个税证明、工资账单等。劳动仲裁时效为一年，可中断或中止。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，不满可提起劳动诉讼。...查看全文