1.自用工之日起一个月内未订立书面劳动合同的处理 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工...查看全文

1.自用工之日起一个月内未订立书面劳动合同的处理 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工...查看全文

没有签订或拿到书面劳动合同，如何证明劳动关系？根据《关于确立劳动关系有关事项的通知(劳社部发〔2005〕12号)》，可参考工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等证件、招聘记录、考勤记录及劳动者证言等作为证据。劳动合同不仅约束劳动者，...查看全文

法律分析:未签订劳动合同也可存在劳动关系。如果没有劳动合同，但是有工资支付凭证或记录；单位为劳动者申请缴纳各项社会保险费的记录等资料的，可认定为劳动者与用人单位之间存在着劳动关系。法律依据:《《劳动和社会保...查看全文

一、未签订劳动合同是否存在劳动关系没有签订合同也有可能存在劳动关系，根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关...查看全文

劳动关系的确立不以签订劳动合同为根本要件，只要存在用工关系即表明用人单位与劳动者建立了劳动关系。根据劳动保障部的通知，未签订劳动合同时，可以参考工资支付凭证、身份证明、招聘记录、考勤记录等作为证据确认劳动关系。用人单位应与劳动者补...查看全文

如何证明劳动关系和如何判断劳动关系的主旨。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，工资支付凭证、社保费记录等可作为证据。劳动关系的建立需要订立书面劳动合同或实际用工。劳动与社会保障部规定，劳动关系成立需满足用人单位和劳动者的主体资...查看全文

事实劳动关系的主要情形及如何证明其存在。事实劳动关系包括未签订劳动合同、口头协议替代书面合同、其他合同中规定劳动者权益、劳动合同期满未终止等。证明存在事实劳动关系可参考工资支付凭证、社保费记录、身份证明、招聘记录、考勤记录和证人证...查看全文

律师分析： 劳动关系的确立不以签订劳动合同为根本要件，只要存在用工关系即表明用人单位与劳动者建立了劳动关系。劳动保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照以下凭证：...查看全文

法律分析:劳动关系的确立不以签订劳动合同为根本要件，只要存在用工关系即表明用人单位与劳动者建立了劳动关系。劳动保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照以下...查看全文

法律解析： 劳动关系的确立不以签订劳动合同为根本要件，只要存在用工关系即表明用人单位与劳动者建立了劳动关系。劳动保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照以下凭证：...查看全文

法律分析:未签劳动合同，证明存在劳动关系的办法:劳动者可以依法收集工资支付凭证或记录；社保缴费记录；工作证；考勤记录；以及其他劳动者的证言等证据来予以证明；如果公司拒不承担的，劳动者可以依法申请劳动仲裁，请求确认其劳动关系...查看全文

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》概括：如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但符合一定条件，劳动关系仍然成立。用人单位可以通过工资支付凭证、身份证件、招聘记录等凭证证明劳动关系存在。如果用人单位解雇劳动者，应支...查看全文

法律分析：《劳动合同法》第10条规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”...查看全文

用人单位未与劳动者签订劳动合同，可通过工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、登记表、考勤记录等证据证明劳动关系。若无法获取这些证据，可录音与公司代表人对话、持有业务合同、向劳动局投诉等方式来证明劳动关系。...查看全文

劳动者未签订劳动合同时，可凭社保记录、工资发放记录、胸卡等证明与单位存在劳动关系。还可凭单位出具的工资收入证明、考勤卡、商业合同等证据，以及工作记录、出差证据等。这些都是证明劳动关系的有效凭证。...查看全文

用人单位未与劳动者签订劳动合同时，可通过工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等身份证明、招聘记录、考勤记录以及其他劳动者证言等凭证来认定双方存在劳动关系。其中，工资支付凭证、招聘记录和考勤记录由用人单位负举证责任。这些凭证可以作为补...查看全文

您所在的单位没有为劳动者补缴社会保险费用及支付劳动合同的经济补偿金的义务。用人单位与劳动者支付前述费用应以建立劳动关系为前提，虽然您所在的单位与劳动者签订了劳动合同，但是未实际建立劳动关系。用人单位与员工建立劳动关系应当具备以下条...查看全文

法律分析:未请劳动合同但同时具备下列情形的，劳动关系成立:用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供...查看全文

法律分析:不签劳动合同但是同时具备下列情形的，可认定为存在事实劳动关系:公司与劳动者符合法定的主体资格；公司依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，且劳动者按照公司的安排管理从事有报酬的劳动的；劳动者提供的劳动也是公司的业...查看全文