劳动者辞职时，单位要收取服装费是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条，用人单位不得以担保或其他名义向劳动者收取财物。如果单位违反规定，劳动行政部门将责令其退还劳动者，并处以罚款。如果单位扣押劳动者档案或其他物品，同...查看全文

劳动者辞职后，个人档案应由用人单位转送新单位或劳动部门下公共就业服务机构或劳动保障所。离职时需开具离职证明，咨询原单位人事了解档案存放地，然后携带相关证件到人才交流服务中心办理调档手续，最后档案通过邮局送至家乡的人才交流服务中心保...查看全文

辞职后，集体户口处理方式有三种：1.继续挂靠原公司户籍科；2.迁回家乡户口所在地，再迁出到单位集体户口所在地；3.与人才市场签协议，将户口档案托管在人才中心。...查看全文

怀孕女职工被辞退的处理和条件：单位辞退怀孕员工需支付双倍经济补偿金，除非员工有重大过错。依据《劳动合同法》，孕期、产期、哺乳期的女职工不可被解雇，除非严重违纪、严重失职、营私舞弊、对单位利益造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系...查看全文

被解雇的国企职工需要用人单位出具解雇证明，并在15天内办理社保和公积金转移手续。根据《劳动合同法》规定，用人单位应及时办理相关手续，支付经济补偿，并保存解雇合同文本至少两年备查。...查看全文

辞职后，个人档案应由单位转送新单位或劳动部门，档案管理部门会安排转送档案。办理方法：求离职证明，咨询人事，携带证明和身份证到人才交流服务中心开调档函，到档案存放地点办理转移手续。档案会通过邮局送至家乡的人才交流服务中心，免费保管。...查看全文

一、辞职单位要收我服装费如何办 1、劳动者辞职时单位要收服装费的，劳动者可以拒绝; 2、如果单位强制收取的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由该行政部门责令单位限期退还给劳动者本人，对其处以罚款;给劳动者带来损失的，还要赔偿。 3、...查看全文

法律分析:辞职后单位有权向劳动者收取培训费，除非用人单位与劳动者约定了服务期，且在这期间用人单位对劳动者进行了培训，此时劳动者提前辞职的需要支付违约金，按照培训的费用支付。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

《劳动合同法》第9条明确规定，用人单位不得扣押劳动者的证件，也不得要求劳动者提供担保或收取财物。虽然单位要求劳动者统一着装以管理和树立企业形象，但《劳动法》要求用人单位提供必备的劳动条件，其中工作服是必备之一，单位有义务提供，不得...查看全文

无需其同意辞职。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。合同期内的辞职，员工需要提前一个月以书面的方式告知用人单位，做好工...查看全文

法律分析：1、从单位辞职后五险一金可以：(1)停止交费，形成缴费年限中断；(2)由个人全额缴纳；(3)可以选择不管它，毕竟社保缴费年限是累积计算的，中间允许有空档。2、法律依据：《中...查看全文

1、养老保险：办理转移手续，在老单位打出转移单,交给新单位继续上就行。也可以选择个人全额缴纳，把过去连同企业缴纳的部分也自己缴纳，但个人负担较重。 2、医疗保险：新单位接续，或者自己交的话，看一下以前的薪资单，医疗每月自己交费多些...查看全文

一、从单位辞职后档案的处置方法 劳动者辞职后，个人档案应当由用人单位转送新单位，没有新单位的转送劳动部门下公共就业服务机构或者设区劳动保障所。 劳动部、国家档案局《企业职工档案管理工作规章》第十八条规章：企业职工调动、辞职、解除劳...查看全文

律师分析:辞职后单位不发绩效工资的劳动者可以到劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付劳动者工资，逾期不支付的可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；或者也可向劳动仲裁部门申...查看全文

法律解析： 申请劳动仲裁。劳动争议案件仲裁为前置程序，时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁...查看全文

律师分析： 申请劳动仲裁。劳动争议案件仲裁为前置程序，时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁...查看全文

法律解析： 申请劳动仲裁。劳动争议案件仲裁为前置程序，时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁...查看全文

律师分析： 辞职后单位不发绩效工资的劳动者可以到劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付劳动者工资，逾期不支付的可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；或者也可向劳动仲裁部门申请劳动...查看全文

辞职后单位不发工资的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不...查看全文

离职后档案的处理方法：离职员工的个人档案应由原单位转送新单位，若没有新单位，则由劳动部门或劳动保障所转送至公共就业服务机构。具体操作方法包括获取离职证明、咨询原单位人事部门、前往人才交流服务中心获取调档函，最后档案会通过邮局送至家...查看全文