律师分析： 不包括。按比例安排就业的残疾职工，是指符合法定的就业年龄，并与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、各种用工期限的残疾人，不包括离退休返聘人员。 因此，用人单位聘用、留用已办理离退休手续的人员(包括留用本单位或聘用...查看全文

不包括。按比例安排就业的残疾职工，是指符合法定的就业年龄，并与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、各种用工期限的残疾人，不包括离退休返聘人员。 因此，用人单位聘用、留用已办理离退休手续的人员(包括留用本单位或聘用外单位的离退...查看全文

法律解析： 不包括。按比例安排就业的残疾职工，是指符合法定的就业年龄，并与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、各种用工期限的残疾人，不包括离退休返聘人员。 因此，用人单位聘用、留用已办理离退休手续的人员(包括留用本单位或聘用...查看全文

连续工作的单位员工可按劳动法规定补办养老保险，包括个体补缴和单位补缴两种方式。个体补缴需前往户口所在区的养老保险公司办理，按当年社会平均工资的18%进行补缴。单位补缴由单位负责，按照当年社会平均工资和比例为标准。不允许存在双重劳动...查看全文

律师分析： 公务员工作满30年，或者距离退休年龄不足5年，可以申请提前退休。行政部门的工勤人员和事业人员都可以参照执行，也可以通过个人申请，提前退休，部分地区还将工人提前退休工龄要求减少到25年。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

一、事业单位提前退休的条件 1、事业单位工作人员，工作年限满30年，或男年满55周岁，女年满50周岁，且工作年限满20年，因病不能坚持正常工作要求提前退休的，经同级劳动能力鉴定机构鉴定，经所在单位同意，主管部门审核，同级政府人事部...查看全文

法律分析：在职在编职工辞退后单位需要支付经济赔偿金， 根据《劳动法》《劳动合同法》：建立劳动关系应当签订劳动合同并且应当及时足额发放工资。 未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的，有以下几种解决途径： 1、和老板协商解决;...查看全文

法律分析： 用人单位不能随便辞退员工，员工无过错时用人单位辞退员工的，需要提前三十天通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。有需要支付经济补偿金的情形用人单位需要给劳动者赔偿经济补偿金。 法律依据 《中华人民...查看全文

法律分析： 用人单位不能随便辞退员工，员工无过错时用人单位辞退员工的，需要提前三十天通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。有需要支付经济补偿金的情形用人单位需要给劳动者赔偿经济补偿金。 法律依据 《中华人民...查看全文

国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，2014年退休年龄最新规定男性年满55周岁，女性年满45周岁，因病或非因工致残，由...查看全文

律师解答： 不包括。按比例安排就业的残疾职工，是指符合法定的就业年龄，并与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、各种用工期限的残疾人，不包括离退休返聘人员。 因此，用人单位聘用、留用已办理离退休手续的人员(包括留用本单位或聘用...查看全文

连续工作在事业单位，不论是否编制人员，都可以按照劳动法规定参保职工养老保险。个人可前往人力资源和社会保障部门查询个人账户，如有养老保险缴纳记录，可自行办理退休手续。劳动法并未规定单位必须代办退休手续，个人也可办理。尽管有些情况不合...查看全文

导读：1、正常退休：年龄达到男60岁，女干部55岁、女工人50岁，连续工龄(含折算工龄，下同)10年的应当退休。2、提前退休：因公致残完全丧失劳动能力的、因病或非因工不能坚持正常工作或完全丧失劳动能力的，男50岁，女45岁，连续工...查看全文

一、公务员患病不能工作是否会被辞退 如果公务员生病的，不会被辞退。 《行政机关公务员处分条例》第十九条　有下列行为之一的，给予警告、记过或者记大过处分情节较重的，给予降级或者撤职处分情节严重的，给予开除处分：(一)负有领导责任的公...查看全文

退休后可以保留工会会员身份的,只是不需要缴纳会费了。《工会章程》会员离休、退休和失业,可保留会籍。保留会籍期间免交会费。根据〈中华人民共和国工会法〉第三条:在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑...查看全文

律师分析： 男年满六十周岁,女年满五十周岁,并且连续工龄满十年的;男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的,从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作;年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年...查看全文

无论是事业单位非编制人员还是合同制职工，在连续工作期间都应该按劳动法规定参保养老保险。然而，仍有一些用人单位以各种理由拒绝或逃避履行这一义务。如果遇到此类情况，您可以咨询当地社保局，办理或补办养老保险。...查看全文

法律分析:男年满六十周岁,女年满五十周岁,并且连续工龄满十年的;男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的,从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作;年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄...查看全文

可以。如果是领导或特殊行业的公务员是有某些限制的，而且某些地区有地方法规限制，具体限制参见公司法和公务员法以及所在地区的相关法规。企业的员工和企业的股东是两个不同的身份，企业员工存在退休、劳动合同到期或解除聘用的问题，而股东没有退...查看全文

非编制人员就是事业单位自行聘用的，就像企业聘用一样，不由财政拨款。在编一般是指在机关或者事业单位有正式编制，也就是在政府劳动部门有登记。因为机关和事业单位现在编制有限，很多在该单位的在职人员都是以合同工、临时聘用的形式签的合同，相...查看全文