律师分析： 没签合同辞职需要提前说吗单位没有订立合同并没有缴纳保险的，劳动者可以随时辞职，不需要提前30天，可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资，协商不成的， 可以到部门或者申请解决。用人单位未与劳动者，认定双方存在...查看全文

没签合同的辞职可以当天离职，刚入职时间短的也可当天离职。未签订书面劳动合同的劳动关系为不定期，劳动者可随时终止。用人单位超过一个月未签订合同，需每月支付二倍工资。试用期员工提前3天通知，正式员工需提前30天书面通知。没签合同且工作...查看全文

律师解答： 没签合同辞职需要提前说吗单位没有订立合同并没有缴纳保险的，劳动者可以随时辞职，不需要提前30天，可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资，协商不成的， 可以到部门或者申请解决。用人单位未与劳动者，认定双方存在...查看全文

劳动合同约定及劳动法规定了劳动者解除劳动合同的条件和权益，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可要求双倍工资，劳动仲裁时效为一年。劳动者可以在特定情形下解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。...查看全文

法律分析：一、劳动法辞职需要提前几天提前三十天，提出辞职的申请，就可以解除劳动合同。根据劳动合同法的规定，转正的正式员工辞职需要提前三十天以书面形式通知用人单位，试用期劳动者辞职提前三天，就可以解除劳动关系。...查看全文

员工提出辞职时，需要提前30天通知用人单位，试用期则只需提前3天通知。如果用人单位存在以下法定过错，员工可以随时通知解除合同：1.未提供约定的劳动保护或劳动条件；2.未及时足额支付劳动报酬；3.未依法缴纳社会保险；4.违法损害员工...查看全文

劳动法员工提出辞职需要提前多少天 员工提出辞职需要提前三十天通知用人单位，试用期提前三天即可。用人单位存在以下法定过错，员工可以随时通知单方进行解除：1.用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.用人单位未及时足额支...查看全文

1、你和公司的合同到2019年6月1号到期，也没续签。在这种情况下，你到6月1日即可走人。2、你在公司继续工作到2019年6月6日，打算在这几天提出离职，只要对你不利。...查看全文

未签订劳动合同的劳动者可以随时辞职，无需提前通知。用人单位需承担相应法律责任，包括补缴保险、支付未签订合同期间的双倍工资等。劳动者可凭工资支付凭证、身份证明、招聘记录等证据证明劳动关系存在。双方未签订书面劳动合同时，无论试用期还是...查看全文

一、劳动法辞职需要提前几天 提前三十天，提出辞职的申请，就可以解除劳动合同。根据劳动合同法的规定，转正的正式员工辞职需要提前三十天以书面形式通知用人单位，试用期劳动者辞职提前三天，就可以解除劳动关系。 法律依据： 《中华人民共和国...查看全文

劳动合同解除与赔偿规定：劳动者可提前通知解除合同，用人单位违约需支付赔偿；劳动者可根据法律规定解除合同，如用人单位未提供保护、未支付工资、未缴纳社保等；劳动者可因用人单位违法强迫劳动或威胁人身安全而立即解除合同；用人单位应支付经济...查看全文

本文介绍了员工离职的相关规定。在正常情况下，员工需提前三十天通知离职，但若用人单位的规章制度违反法律和法规规定，或侵犯员工权益，员工可随时离职且无需提前通知。而在试用期内，员工只需提前三天通知即可离职，但如果公司无过错情形，通常也...查看全文

劳动者辞职与有没有与用人单位签订劳动合同是没有直接关系的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付其双倍工资，最多11个月，...查看全文

法律解析： 用人单位未与劳动者签订劳动合同，用人单位违法在先，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也不能扣工资，并要求支付补偿金（每服务一年支付一个月工资）。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条...查看全文

员工提出辞职需要提前三十天通知用人单位，试用期提前三天即可。用人单位存在以下法定过错，员工可以随时通知单方进行解除：.用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；.用人单位未及时足额支付劳动报酬的；.用人单位未依法缴纳社会...查看全文

律师解答： 根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同，应当提前告知对方。具体的提前通知期限应当由双方协商确定，但是通知期限不得少于下列规定：劳动者在试用期内解除劳动合同的，通知期限不超过三日；劳动者在...查看全文

法律解析： 根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同，应当提前告知对方。具体的提前通知期限应当由双方协商确定，但是通知期限不得少于下列规定：劳动者在试用期内解除劳动合同的，通知期限不超过三日；劳动者在...查看全文

律师分析： 根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同，应当提前告知对方。具体的提前通知期限应当由双方协商确定，但是通知期限不得少于下列规定：劳动者在试用期内解除劳动合同的，通知期限不超过三日；劳动者在...查看全文

劳动合同签订与离职通知期限：劳动者未签劳动合同应提前30天书面通知离职，试用期内为3天。用人单位拒签合同需支付2倍工资，最多11个月。用人单位可书面通知劳动者签订合同，若仍拒签，可终止劳动关系且无需支付补偿。未提前30天辞职仍可获...查看全文

一、辞职一般要提前多长时间 1、正式员工提前30天以书面形式通知单位，试用期提前3天。 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 4、正常辞职。劳...查看全文