律师解答： 第一、劳动仲裁申请书。 第二、身份证明文件。 第三、劳动关系，工资核算相关证明，这里包括劳动合同，解除或者终止劳动合同的相关证明，工资条，以及社会保险缴费证明和工作证等。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解...查看全文

法律解析： 第一、劳动仲裁申请书。 第二、身份证明文件。 第三、劳动关系，工资核算相关证明，这里包括劳动合同，解除或者终止劳动合同的相关证明，工资条，以及社会保险缴费证明和工作证等。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解...查看全文

律师分析： 我国的劳动争议仲裁时效是一年。根据法律规定，在劳动争议发生后，当事人一方可以直接向仲裁委员会申请仲裁，但必须在劳动争议发生之日起一年内向用人单位住所地或者劳动合同履行地的仲裁委员会提交申请。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律解析： 我国的劳动争议仲裁时效是一年。根据法律规定，在劳动争议发生后，当事人一方可以直接向仲裁委员会申请仲裁，但必须在劳动争议发生之日起一年内向用人单位住所地或者劳动合同履行地的仲裁委员会提交申请。 【法律依据】: 《中华人...查看全文

法律分析:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。...查看全文

法律分析：劳动争议的仲裁时效是一年。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。法律依据：《中华人民...查看全文

本文介绍了劳动争议仲裁的时效范围和计算方式。时效期间是指劳动争议当事人享有向劳动争议仲裁机构申诉权利的期间，一般以时、日、月为计算标准。如果期间届满最后一日为法定休假日，则以法定休假日后第一日为期间届满的日期。劳动法规定当事人申请...查看全文

法律解析： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因中断的，从中...查看全文

律师分析： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因中断的，从中...查看全文

法律分析:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因中断的...查看全文

法律分析:劳动争议的仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道之日起起算。如果有中止的情形，可以依法从中止之日起重新计算时效。诉讼时效可以认为是15天，也就是在收到仲裁裁决书的十五日之内起诉。法律依据:《《中...查看全文

法律解析： 第一、劳动仲裁申请书。 第二、身份证明文件。 第三、劳动关系，工资核算相关证明，这里包括劳动合同，解除或者终止劳动合同的相关证明，工资条，以及社会保险缴费证明和工作证等。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解...查看全文

律师分析： 第一、劳动仲裁申请书。 第二、身份证明文件。 第三、劳动关系，工资核算相关证明，这里包括劳动合同，解除或者终止劳动合同的相关证明，工资条，以及社会保险缴费证明和工作证等。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解...查看全文

申请劳动仲裁的仲裁时效是： 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有...查看全文

法律分析:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出...查看全文

劳动争议过了诉讼时效的处理办法：根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，如果过了仲裁时限，则劳动争议仲裁委一般不予受理，当事人将丧失法律上的胜诉权，如果当事人能证明存在时效中...查看全文

《劳动法》第八十三条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。” 《企业劳动争议处理条例》第...查看全文

法律分析：申请劳动仲裁的一般时效为一年，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动关系存续期间劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 理解：在有些情况下，一年的时...查看全文

律师分析： 根据《劳动仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁过程包括：1、案件受理；2、调查取证；3、调解；4、裁决；5、裁决执行。 【法律依据...查看全文

律师解答： 根据《劳动仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁过程包括：1、案件受理；2、调查取证；3、调解；4、裁决；5、裁决执行。 【法律依据...查看全文