劳动争议的仲裁时效是多少？-法律问答|晖律网

劳动争议的仲裁时效是多少？

回答于2024-04-21 阅读（1011）

律师回答

摘要：本文介绍了劳动争议仲裁的时效范围和计算方式。时效期间是指劳动争议当事人享有向劳动争议仲裁机构申诉权利的期间，一般以时、日、月为计算标准。如果期间届满最后一日为法定休假日，则以法定休假日后第一日为期间届满的日期。劳动法规定当事人申请仲裁的时效为60天，超过期限则仲裁机构一般不予受理。但是有其他正当理由超过前款规定时效的仲裁委员会也应当受理。

根据法律规定,只有符合法律规定时效范围内的权益才能获得支持。劳动争议仲裁的时效，就是指劳动争议当事人享有向劳动争议仲裁机构申诉权利的期间。当事人超过这一期间而进行申诉，劳动争议仲裁机构一般不予受理，当事人的胜诉权丧失。
时效期间的计算，一般是以时、日、月为计算标准的。计算期间，首先是要明确起算点，因为明确了起算点，就能推算出终止点。其次，期间如果是以时和日作为标准计算的，开始的时和日一般不计算在内。同时，期间届满最后一日为法定休假日的，则以法定休假日后第一日为期间届满的日期。但法定休假日在期间中间的，则并不予以扣除，因为期间的进行具有不可间断性。最后一日的截止时间为二十四点，但是有规定业务时间的，则以到停止业务活动的时间为截止时间。申诉时效的法定期间，不包括在途中的时间。比如，邮寄仲裁申请书在途中所耽误的时间。
劳动法规定，当事人申请仲裁的时效为：自劳动争议发生之日起60日内。超过这一期限，除非有正当理由或不可抗力，否则仲裁委员会一般不予受理。此处的“劳动争议发生之日”指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。
由于不可抗力的原因（比如，地震、暴风雨等自然灾害，当事人患病）造成当事人期间延误的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请顺延。劳动争议仲裁委员会确认具体事实后作出是否予以顺延的决定。同时，为了更好地保护劳动者的权益，《企业劳动争议处理条例》还规定，有其他正当理由超过前款规定时效的仲裁委员会也应当受理。这里“有其他正当理由”含义就比较宽泛，明显比“不可抗力”的要求低。至于何为“有其他正当理由”，则应由劳动仲裁委员会根据具体情况决定。

延伸阅读

劳动争议仲裁时效是指劳动争议当事人向劳动仲裁委员会提出仲裁申请的期限。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动争议仲裁时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果当事人超过仲裁时效期间提出仲裁申请，劳动仲裁委员会将不予受理。

同时，《中华人民共和国劳动法》还规定了劳动争议仲裁时效期间的特殊情况。例如，如果仲裁请求涉及拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等事项，仲裁时效期间为1年。如果仲裁请求涉及追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等事项，仲裁时效期间为2年。

因此，劳动争议当事人应在劳动争议仲裁时效期间内提出仲裁申请，否则将无法获得劳动仲裁机构的受理和裁决。

结语：时效是获得法律支持的前提，劳动争议仲裁的时效规定了当事人向劳动争议仲裁机构申诉的权利期间。若当事人超过这段时间进行申诉，仲裁机构将不予受理，当事人的胜诉权也将丧失。计算时效期间一般以时、日、月为标准，起算点明确后，期间届满最后一日为法定休假日的，以法定休假日后第一日为期间届满的日期。若期间中间有法定休假日，则不扣除休假时间。劳动法规定当事人申请仲裁的时效为60天，若超过期限且无正当理由，仲裁委员会将不予受理。当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请顺延，但需提供其他正当理由。

法律依据

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(2001-04-16)\t第十七条\t劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。
劳动争议调解仲裁法(2007-12-29)\t第二十八条\t申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
劳动争议调解仲裁法(2007-12-29)\t第四十六条\t裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。

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