法律分析：1、在试用期内不签订劳动合同是不可以的。试用期包含在劳动合同期限内，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但支付二倍工资最多以十一个月为限。 2、法律依据：《中华人...查看全文

这段内容主要讲述了在建立劳动关系后,如果未同时订立书面劳动合同,则应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。同时,用人单位与劳动者在用工前已达成书面劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。在试用期内,用人单位应当遵守相关规定,否则将...查看全文

律师分析： 签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。 【法律依据】： ...查看全文

法律解析： 签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。 【法律依据】: ...查看全文

法律分析:签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。...查看全文

法律分析：试用期内也需要签订劳动合同。双方已经建立劳动关系，用人单位需在一个月之内订立劳动合同。如果超过一个月没有签订，那就需要跟用人单位协商，协商不成的，可以向有关部门投诉。法律依据：_x000D...查看全文

法律解析： 签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。 【法律依据】： ...查看全文

试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。在实践中，大量用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同，往往在招用劳动者时不与劳动者签订劳动合同，或者与劳动者签订一个单独的试用期合同，约定期限一般为3...查看全文

试用期需要签订劳动合同，不签订或只签试用期合同会适得其反。即使没有正式劳动合同，双方存在事实劳动关系仍受法律保护，企业要终止关系需提前通知并补偿。只签试用期合同的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。试用期内的劳动关系虽未最终确...查看全文

试用期应当签订劳动合同，根据《劳动法》规定，试用期是劳动合同的一部分，最长不超过6个月。未签订劳动合同，试用期不成立，用人单位需支付两倍工资。根据劳动合同期限的不同，试用期的长度也不同，最长不超过6个月。试用期是用人单位考察员工是...查看全文

法律分析:试用期应当签订劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位...查看全文

一、试用期内签订劳动合同吗? 试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后为相互了解、双方选择而约定的考察期限，关于试用期的期限应由双方当事人协商一致，但前提是不得违反强制性法律规定，并且试用期包括在劳动合同期限内。试用期是包含在劳动合...查看全文

试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。在实践中，大量用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同，往往在招用劳动者时不与劳动者签订劳动合同，或者与劳动者签订一个单独的试用期合同，约定期限一般为3...查看全文

试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。在实践中，大量用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同，往往在招用劳动者时不与劳动者签订劳动合同，或者与劳动者签订一个单独的试用期合同，约定期限一般为3...查看全文

律师解答： 签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。 【法律依据】： ...查看全文

根据中华人民共和国劳动合同法，试用期需要签劳动合同，以书面形式订立，试用期包含在劳动合同期限内。试用期内，如果员工不符合录用条件，用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。但如果符合一定情形，如劳动者主动解除、双方协商解除等，用...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,用人单位需在员工入职一个月内与其签订书面劳动合同。若试用期内未签订合同,则是违法行为。试用期和转正期应当都要遵守此规定。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。未签订书面...查看全文

法律分析：违法。 根据《劳动法》第十六条、第二十一条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。这说明，一旦建立了劳动关...查看全文

法律分析：一、试用期不签订劳动合同合法吗1、试用期未签劳动合同是不合法的。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，已建立劳动关系后，应当订立书面劳动合同。在试用期的已经属于建立劳动关系。2...查看全文

法律分析:试用期不签订劳动合同，如果自用工之日起超过一个月的，是不合法的。单位应当自用工之日的一个月内与劳动者签订书面的劳动合同，确定双方的权利义务，否则是不合法的，要承担相应的法律责任。法律依据:《《中华...查看全文