公司辞退员工的赔偿标准是怎样的-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司辞退员工的赔偿标准是怎样的？

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律师分析：公司辞退员工，属于违法辞退，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于非过失性辞退，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于过失性辞退，公司不需要赔偿。【法律依据】：《中华人民...查看全文

问公司辞退员工时的赔偿标准是怎样的

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法律分析：公司辞退员工补偿金的计算方法：1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算)2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资，重病加50%，绝...查看全文

问公司辞退员工补偿标准是怎样标准的？

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律师解答：公司辞退员工的补偿标准，一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果是违法辞退的，按照上述标准的二倍支付赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿...查看全文

问公司辞退员工补偿标准是怎样标准的？

答

法律解析：公司辞退员工的补偿标准，一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果是违法辞退的，按照上述标准的二倍支付赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿...查看全文

问公司辞退员工补偿标准是怎样的

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法律分析：如果公司属于违法辞退员工的情况的，可要求单位支付经济赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经...查看全文

问公司辞退员工补偿标准是怎样的?

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一、公司辞退员工补偿标准是怎样的辞退员工赔偿金的规定有，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

问辞退员工赔偿标准是怎样的

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法律分析：辞退员工赔偿标准是：按照被辞退员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳...查看全文

问公司辞退赔偿标准是怎样的

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法律分析:公司辞退员工的赔偿标准:如果公司是过错性辞退员工的，按照员工在本公司的工作年限，每满一年的，赔偿其一个月工资；六个月以上不满一年的，赔偿一个月的工资；不满六个月的，赔偿半个月的工资。如果公司是违法辞退员工的，则按...查看全文

问公司辞退员工补偿标准2023是怎样的?

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一、公司辞退员工补偿标准是怎样的？根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月...查看全文

问员工被辞退的赔偿标准是怎样的

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法律分析:员工被违法辞退的赔偿标准:员工在用人单位每工作满一年，单位要支付二个月工资的赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，单位要付给员工一个月工资的赔偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

问公司辞退员工补偿标准是怎样规定的？

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律师分析：公司辞退员工的补偿标准，一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果是违法辞退的，按照上述标准的二倍支付赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿...查看全文

问公司无故辞退员工补偿标准是怎样的

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法律分析：公司无故辞退员工怎么赔偿？根据我国《劳动法》的相关规定：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动...查看全文

问公司辞退员工补偿标准是怎样规定的

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法律分析:公司辞退员工补偿标准的规定是:_x000D_ 1、劳动合同法第四十七条，公司辞退员工符合法律规定的，经济补偿按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；_x000D_ 2、第八十七条，公司违反...查看全文

问公司辞退员工补偿标准是怎样规定的

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法律分析:公司辞退员工的补偿标准，一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果是违法辞退的，按照上述标准的二倍支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问公司辞退员工补偿标准是怎样规定的

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法律解析：公司辞退员工的补偿标准，一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果是违法辞退的，按照上述标准的二倍支付赔偿金。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿...查看全文

问公司辞退员工赔偿标准？

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律师分析：用人单位辞退员工补偿标准： 1、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。 2、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。 3、因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文

问公司解散辞退员工最新赔偿标准是怎么样的？

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公司解散辞退员工的最新赔偿标准，包括经济补偿金和孕期员工的补偿。对于不满半年的员工，按补半个月计算；月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍支付补偿，最高不超过十二年。孕期员工根据当地政策或劳动合同法规定支付补偿...查看全文

问员工被辞退后的赔偿标准是怎样的？

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辞退劳动者没有正当理由，一般需要付经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月的工资。如果公司强行辞退的，则支付两倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一...查看全文

问公司辞退员工的赔偿规定是怎样的？

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法律解析：公司辞退员工，属于违法辞退，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于非过失性辞退，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于过失性辞退，公司不需要赔偿。【法律依据】：《中华人民...查看全文

问公司辞退员工的赔偿规定是怎样的？

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律师解答：公司辞退员工，属于违法辞退，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于非过失性辞退，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于过失性辞退，公司不需要赔偿。【法律依据】：《中华人民...查看全文