四级工伤的具体赔偿标准：一次性伤残补助金为21个月的本人工资；伤残津贴为本人工资的75%；生活护理费为统筹地区上年度职工月平均工资的40%；治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；其他。法律依据：《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
四级工伤一次性赔偿标准是多少？
律师回答
摘要：四级工伤的具体赔偿标准及法律依据：一次性伤残补助金为21个月的本人工资；伤残津贴为本人工资的75%；生活护理费为上年度职工月平均工资的40%；治疗费用从工伤保险基金支付。依据《工伤保险条例》第三十五条，一至四级伤残的职工保留劳动关系，享受相应待遇。
延伸阅读
工伤事故赔偿标准如何确定？
工伤事故赔偿标准的确定是根据相关法律法规和政策进行的。根据《劳动保险条例》和《工伤保险条例》，工伤事故赔偿标准主要包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金和丧葬费等。具体标准根据工伤程度、工资水平、地区差异等因素而有所不同。一般来说，医疗费按照医疗费用的实际支出进行赔偿；伤残津贴按照工伤程度和工资水平的比例确定；一次性伤残补助金根据伤残等级和工资水平进行计算；丧葬费根据地区差异和相关规定进行赔偿。因此，工伤事故赔偿标准的确定是一个综合考量各种因素的过程，旨在保障工伤职工的合法权益。
工伤事故赔偿标准的确定是根据相关法律法规和政策进行的。根据《劳动保险条例》和《工伤保险条例》，工伤事故赔偿标准主要包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金和丧葬费等。具体标准根据工伤程度、工资水平、地区差异等因素而有所不同。一般来说，医疗费按照医疗费用的实际支出进行赔偿；伤残津贴按照工伤程度和工资水平的比例确定；一次性伤残补助金根据伤残等级和工资水平进行计算；丧葬费根据地区差异和相关规定进行赔偿。因此，工伤事故赔偿标准的确定是一个综合考量各种因素的过程，旨在保障工伤职工的合法权益。
结语：根据《工伤保险条例》第三十五条，四级工伤的赔偿标准包括一次性伤残补偿金、伤残津贴、生活护理费等。根据伤残等级和本人工资，一次性伤残补偿金为21个月的本人工资。伤残津贴为本人工资的75%。生活护理费为统筹地区上年度职工月平均工资的40%。治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。工伤事故赔偿标准的确定是综合考虑多种因素，旨在保障工伤职工的合法权益。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
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