员工利用职务便利侵吞单位财物的，如果尚未构成犯罪的，公司可以责令该员工返还侵吞的财产;
如果侵吞的财产数额较大，构成犯罪的，公司可以报警处理，对于构成犯罪的员工会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;
如果数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;如果数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
公司企业工作人员,利用职务便利,侵吞单位财物如何解决?
律师回答
摘要：公司对员工利用职务便利侵吞财物的处理方式：未构成犯罪，责令返还财产；构成犯罪，报警处理，处有期徒刑、拘役和罚金；数额巨大，处有期徒刑和罚金；数额特别巨大，处有期徒刑或无期徒刑和罚金。
延伸阅读
如何防范和打击公司企业工作人员侵吞单位财物的行为？
为了防范和打击公司企业工作人员侵吞单位财物的行为，有以下几个关键步骤。首先，建立严格的财务管理制度，明确财物流转的程序和责任，确保透明度和监督机制。其次，进行定期的内部审计，发现潜在的风险和漏洞，并及时采取措施加以修补。第三，加强员工教育和培训，提高他们对职业道德和法律风险的认识，强调诚信和廉洁的重要性。此外，建立举报机制，鼓励员工匿名举报可疑行为，同时保护举报人的权益。最后，对于发现的侵吞行为，要果断采取法律手段追究责任，以起到震慑作用。通过这些措施的综合应用，可以有效地防范和打击公司企业工作人员侵吞单位财物的行为，维护企业的利益和声誉。
为了防范和打击公司企业工作人员侵吞单位财物的行为，有以下几个关键步骤。首先，建立严格的财务管理制度，明确财物流转的程序和责任，确保透明度和监督机制。其次，进行定期的内部审计，发现潜在的风险和漏洞，并及时采取措施加以修补。第三，加强员工教育和培训，提高他们对职业道德和法律风险的认识，强调诚信和廉洁的重要性。此外，建立举报机制，鼓励员工匿名举报可疑行为，同时保护举报人的权益。最后，对于发现的侵吞行为，要果断采取法律手段追究责任，以起到震慑作用。通过这些措施的综合应用，可以有效地防范和打击公司企业工作人员侵吞单位财物的行为，维护企业的利益和声誉。
结语：严厉打击侵吞单位财物行为，是维护企业利益和社会公平的重要举措。公司应建立健全财务管理制度，明确责任和流程，加强内部审计和员工教育，提高风险意识。同时，建立举报机制，保护举报人权益。对于侵吞行为，公司可追究法律责任，维护企业声誉。通过综合应用这些措施，有效预防和打击侵吞行为，确保企业的正常运营和发展。
法律依据
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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