产假工资和生育津贴的区别及发放方式，以及产假从何时开始计算。生育津贴由社保部门发放，产假工资由单位发放。两者不能同时领取。产假工资按单位上年度职工月平均缴费工资计发，生育津贴按女职工本人生育当月的缴费基数计算。产假一般从分娩前半个...查看全文

生育津贴和产假工资在主体和目的上有所不同。生育津贴是国家法律规定的给予职业妇女生活费用的补贴，由社保机构承担。而产假工资是企业为员工休产假期间发放的工资，由用人单位支付。...查看全文

我国的生育津贴原称产假工资，但为了与国际通用术语衔接，1994年改称生育津贴。实行生育保险社会统筹的地区，按本企业上年度职工月平均工资为基数计发生育津贴；而没有开展生育保险社会统筹的地区，仍按本人生育前的基本工资为基数计发“产假工...查看全文

生育津贴和产假工资的区别在于：生育津贴是由社会保障机构提供给符合条件的职工的生活费，而产假工资是由用人单位在员工休假期间正常支付的工资。如果生育津贴高于平均工资，则无需支付工资；如果低于平均工资，则由用人单位补差。领取生育津贴的前...查看全文

产假期间的工资和生育津贴存在冲突。参保了社保的女职工在产假期间一般只享受生育津贴，单位不发放工资。但如果企业未缴纳生育保险，单位需支付产假工资。超过津贴支付期限或未达标者可要求单位支付产假工资。生育津贴按参保地上年度职工月平均工资...查看全文

律师分析： 1、生育津贴：（当月本单位人均缴费工资/30天 X假期天数） 假期天数： ① 正常产假90天（包括产前检查15天）； ② 独生子女假增加35天； ③ 晚育假增加15天； ④ 难产假。剖腹产、会阴破裂增加30天；吸引产、...查看全文

生育津贴和职工的产假工资冲突。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，生育津贴由生育保险基金或用人单位支付。怀孕未满4个月流产的享受15天产假，满4个月流产的享受42天产假。根据第八条，已参加生育保险的按月...查看全文

生育津贴和产假工资的计算方法及标准。生育津贴根据地区的生育保险社会统筹情况和女职工的基本工资进行支付，期限一般为98天。生育津贴的计算公式是月缴费平均工资/30*产假天数，根据职工所在单位的平均工资进行计算。产假期间工资的发放标准...查看全文

生育津贴和产假工资：区别与划算 生育津贴和产假工资都是为维护生产妇女权益而设立的福利，但划算与否取决于具体情况。若生育津贴高于平均工资，企业不需支付产假工资；反之，则需补足差额。生育津贴由社保机构发放，产假工资由用人单位支付。生育...查看全文

生育津贴和产假工资是不可以同时领取的，法律上规定，女职工在哺乳期或孕期的工资是由社保局来发放的，一般是社保局将生育津贴打到公司的账上，由公司发放，不足正常工资的由公司不足，高于正常工资的公司不得克扣。 产假工资，严格地说是计划时代...查看全文

生育津贴和产假工资是不可以同时领取的，法律上规定，女职工在哺乳期或孕期的工资是由社保局来发放的，一般是社保局将生育津贴打到公司的账上，由公司发放，不足正常工资的由公司不足，高于正常工资的公司不得克扣。 产假工资，严格地说是计划时代...查看全文

法律分析:生育津贴与产假工资是不可以同时拿的。如果用人单位为女职工缴纳了生育保险费用的，女职工可依法领取生育津贴；如果单位没有未其缴纳生育保险费的，则女职工可依法从单位处领取产假工资。法律依据:《《女职工劳...查看全文

法律分析:生育津贴与产假工资不能同时发放。女职工产假期间未参加生育保险的，工资按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；已经参加生育保险的，用人单位不需要支付工资，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基...查看全文

法律分析:生育津贴与产假工资不能同时发放。用人单位应按照劳动者的工资标准先行向劳动者支付产假工资，后持劳动者提交的相应材料向生育保险经办机构申报生育保险待遇。当用人单位向劳动者支付的产假工资高于劳动者可享受的生育津贴数额时...查看全文

法律分析:生育津贴与产假工资是不能同时发放的。如果职工参加了生育保险，则可由生育保险基金向其支付生育津贴；如果单位没有为职工参加生育保险，则由单位支付职工在产假期间的工资。法律依据:《《女职工劳动保护特别规...查看全文

律师分析： 不能，生育津贴与产假工资不能同时发放。女职工生育期间对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 【法律依据】： 《中...查看全文

产假期间，职工享受生育津贴，由用人单位垫付并由社会保险机构拨付。有条件的地区可以直接发放给职工。津贴高于工资标准，用人单位支付余额给职工；低于工资标准，用人单位补足差额。...查看全文

法律分析:生育津贴与产假工资是不可以同时拿的。如果用人单位为女职工参加了生育保险，女职工可以从生育保险基金中领取生育津贴；如果未参加，则可以从用人单位处拿产假工资。法律依据:《《女职工劳动保护特别规定》》第...查看全文

女职工在生育期间，生育津贴和产假工资不能同时领取，根据法律规定，哺乳期或孕期的工资由社保局发放，公司补足不足部分，不得克扣高于正常工资的部分。产假工资由所在单位支付，生育津贴是职工享受生育保险待遇的重要内容。...查看全文

根据《北京市企业职工生育保险规定》，如果女职工已经领取了生育津贴，用人单位不需要支付她在产假期间的工资。然而，如果生育津贴低于她的工资标准，用人单位需要补足差额；如果津贴高于工资标准，用人单位不得克扣。在本案中，女职工每月工资为4...查看全文