生育津贴与产假工资不可同时领取，生育津贴即为产假工资。生育津贴是女职工在产假期间的工资，由生育保险基金支付；而产假工资是计划时代的称谓，由用人单位支付。享受生育津贴需要满足生育、计划生育手术休假等条件。已参加生育保险的按月平均工资...查看全文

生育津贴须在分娩后60天至180天之间申请办理。产假工资正常发，一般会跟生育保险金一起发给你，比如你的产假是6个月就会把6个月工资以及生育保险金加起来给你。...查看全文

法律分析：一、生育津贴和产假工资可以一起领吗生育津贴与产假工资是不可以同时拿的。如果用人单位为女职工缴纳了生育保险费用的，女职工可依法领取生育津贴；如果单位没有未其缴纳生育保险费的，则女职工可依法从单位处领取产假工资。...查看全文

生育津贴和产假工资是不可以同时领取的，法律上规定，女职工在哺乳期或孕期的工资是由社保局来发放的，一般是社保局将生育津贴打到公司的账上，由公司发放，不足正常工资的由公司不足，高于正常工资的公司不得克扣。 法律依据： 《女职工劳动保护...查看全文

产假期间的生育津贴和工资不可同时享受，生育津贴是工资性补助。根据我国法律规定，已参加生育保险的女职工可根据用人单位上年度职工月平均工资标准获得生育津贴，未参加生育保险的则由用人单位支付按产假前工资标准。医疗费用方面，已参保者由生育...查看全文

生育津贴与产假工资不能同时拿。职工在按规定领取生育津贴期间，企业不再发放产假工资；超过生育津贴发放时间的产假，产假工资由企业按有关规定发放。职工如果没有达到领取生育津贴条件的，仍由企业发放产假工资。 生育津贴与产假工资可同时拿吗 ...查看全文

很多人都比较关注对生育津贴和产假工资的发放问题，但对这两者都了解不足，常常会给自己带来不必要的麻烦，其实,我国法律非常明确规定生育津贴和产假工资的领取条件，今天，小编将会为您解答,希望对你有所帮助。 一、生育津贴与产假工资可同时...查看全文

产假期间，职工享受生育津贴，由用人单位垫付并由社会保险机构拨付。有条件的地区可以直接发放给职工。津贴高于工资标准，用人单位支付余额给职工；低于工资标准，用人单位补足差额。...查看全文

法律分析：一般来说，女职工在产假期间领取的工资和生育津贴是一回事。 如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资; 若低于平均工资，则公司需要补足差额。而对...查看全文

生育津贴与产假工资能同时发放吗? 不能。职工在按规定领取生育津贴期间，企业不再发放产假工资;超过生育津贴发放时间的产假，产假工资由企业按有关规定发放。职工如果没有达到领取生育津贴条件的，仍由企业发放产假工资。 《厦门市企业职工生育...查看全文

律师分析： 生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。职场妈妈领取的生育津贴，一般是由生育保险基金给予，但并不是直接发放给个人，而是先打给单位，再由单位发放给职工。一般来说，单位发放了生育津贴...查看全文

法律解析： 生产补贴和生育津贴是两种不同的救助措施。生产补贴指的是国家对符合条件的生育妇女给予的一次性补助金，用于改善生活和抚养孩子；生育津贴则是单位或社会力量对生育妇女的一定期限内给予的生活补贴，用于生活费和产后恢复等方面的支出...查看全文

律师分析： 生产补贴和生育津贴是两种不同的救助措施。生产补贴指的是国家对符合条件的生育妇女给予的一次性补助金，用于改善生活和抚养孩子；生育津贴则是单位或社会力量对生育妇女的一定期限内给予的生活补贴，用于生活费和产后恢复等方面的支出...查看全文

不能同时领取。《女职工劳动保护特别规定》第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者...查看全文

律师解答： 生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。职场妈妈领取的生育津贴，一般是由生育保险基金给予，但并不是直接发放给个人，而是先打给单位，再由单位发放给职工。一般来说，单位发放了生育津贴...查看全文

律师解答： 生产补贴和生育津贴是两种不同的救助措施。生产补贴指的是国家对符合条件的生育妇女给予的一次性补助金，用于改善生活和抚养孩子；生育津贴则是单位或社会力量对生育妇女的一定期限内给予的生活补贴，用于生活费和产后恢复等方面的支出...查看全文

律师分析： 生育津贴就是女职工产假期间的工资，只不过是由生育保险基金支付的，因此，女职工享受产假或计划生育手术休假期间，原则上，生育津贴和产假工资不可同时兼得。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》第五十四条 用人单位已...查看全文

法律分析:生育津贴与产假工资是不可以同时拿的。如果用人单位为女职工缴纳了生育保险费用的，女职工可依法领取生育津贴；如果单位没有未其缴纳生育保险费的，则女职工可依法从单位处领取产假工资。法律依据:《《女职工劳...查看全文

生育津贴和产假工资是不可以同时领取的，法律上规定，女职工在哺乳期或孕期的工资是由社保局来发放的，一般是社保局将生育津贴打到公司的账上，由公司发放，不足正常工资的由公司不足，高于正常工资的公司不得克扣。 产假工资，严格地说是计划时代...查看全文

律师分析： 一样可以领取，生育津贴和产假工资是两回事，如果你符合生育津贴申领条件，就算怀孕期间更换工作单位也没有影响，只要准备好相关材料，到生育当月所在参保单位所属的医保中心生育保险科申领即可，而不是找单位领取。 【法律依据】：...查看全文