在工厂打架被开除能要求补偿工资吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问在工厂打架被开除能要求补偿工资吗

答

因打架而开除员工，是否需要支付经济补偿，需要看公司制度中是否对此有规定，如果有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金果没有规定，单位开除员工构成违法，应当支付经济补偿金。...查看全文

问在工厂打架被开除能要求补偿工资嘛？

答

律师解答：因打架而开除员工，是否需要支付经济补偿，需要看公司制度中是否对此有规定，如果有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金果没有规定，单位开除员工构成违法，应当支付经济补偿金。【法律依据...查看全文

问在工厂打架被开除能要求补偿薪资吗？

答

法律解析：因打架而开除员工，是否需要支付经济补偿，需要看公司制度中是否对此有规定，如果有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金果没有规定，单位开除员工构成违法，应当支付经济补偿金。【法律依据...查看全文

问在厂里打架被开除有工资吗？

答

律师分析：在公司与人打架被辞退具体要看打架的行为是否严重违反公司的规章制度，或者是否会受到刑事处罚。如果严重违反公司规章制度并触犯刑法的，公司可以不予赔偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列...查看全文

问在厂里打架被开除有工资嘛？

答

律师解答：在公司与人打架被辞退具体要看打架的行为是否严重违反公司的规章制度，或者是否会受到刑事处罚。如果严重违反公司规章制度并触犯刑法的，公司可以不予赔偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列...查看全文

问在厂里打架被开除有薪资吗？

答

法律解析：在公司与人打架被辞退具体要看打架的行为是否严重违反公司的规章制度，或者是否会受到刑事处罚。如果严重违反公司规章制度并触犯刑法的，公司可以不予赔偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列...查看全文

问在厂里打架被开除有薪资吗？

答

问临时工在工厂与同事打架受伤能要求工厂赔偿吗

答

法律分析:临时工在工厂因工作原因与同事打架受伤的，被认定为工伤，可以要求工厂赔偿。若工厂不赔偿，临时工可以到劳动监察部门进行投诉、劳动仲裁委申请仲裁等。法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下...查看全文

问临时工在工厂与同事打架受伤能要求工厂赔偿吗？

答

律师分析：临时工在工厂因工作原因与同事打架受伤的，被认定为工伤，可以要求工厂赔偿。若工厂不赔偿，临时工可以到劳动监察部门进行投诉、劳动仲裁委申请仲裁等。【法律依据】：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认...查看全文

问临时工在工厂与同事打架受伤能要求工厂赔偿吗

答

法律解析：临时工在工厂因工作原因与同事打架受伤的，被认定为工伤，可以要求工厂赔偿。若工厂不赔偿，临时工可以到劳动监察部门进行投诉、劳动仲裁委申请仲裁等。【法律依据】: 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认...查看全文

问临时工在工厂与同事打架受伤能要求工厂赔偿吗？

答

法律解析：临时工在工厂因工作原因与同事打架受伤的，被认定为工伤，可以要求工厂赔偿。若工厂不赔偿，临时工可以到劳动监察部门进行投诉、劳动仲裁委申请仲裁等。【法律依据】：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认...查看全文

问在公司打架被开除有工资吗

答

公司打架被开除是否有工资？被开除前工龄算数吗？开除后养老金如何处理？根据《劳动合同法》和《社会保险法》，公司打架被开除时，用人单位可依规章制度处罚，无故克扣工资违法。被开除前工龄不计入，除名职工可合并计算连续工龄起始时间。被开除后...查看全文

问员工在厂里打架被开除可以仲裁吗

答

法律分析：劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者打架被用人单位开除的，用人单位不需要支付经济补偿金，用人单位应当依法支付劳动者的合法工资，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不...查看全文

问临时工在工厂与同事打架受伤能要求工厂赔偿嘛？

答

律师解答：临时工在工厂因工作原因与同事打架受伤的，被认定为工伤，可以要求工厂赔偿。若工厂不赔偿，临时工可以到劳动监察部门进行投诉、劳动仲裁委申请仲裁等。【法律依据】：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认...查看全文

问工人在工厂打架开除怎么处理

答

工人若有在厂里打架的行为，用人单位开除工人的，应当按照具体的规章制度进行处理。《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。在工厂打架能辞退或开除员工，用人单位有证据证明劳动者打架是严重违反公...查看全文

问工人在工厂打架开除如何处置

答

工人若有在厂里打架的行为，用人单位开除工人的，应当按照具体的规章制度进行处置。《劳动合同法》规章，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。在工厂打架能辞退或开除员工，用人单位有证据证明劳动者打架是严重违反公...查看全文

问工人在工厂打架开除怎样处理

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问因双方打架被开除可以要求补偿吗

答

一、因双方打架被开除可以要求补偿吗1，如果单位的规章制度中有规定在单位打架等情形属于严重违反单位规章制度，那么单位辞退你，就没有经济补偿金了。2，如果单位没有相关制度规定，单位因此辞退你，就需要支付你经济补...查看全文

问在厂里被开除有工资吗

答

法律分析:有工资。上了几天班，就有几天的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者...查看全文

问在厂里干了5年，因打架被开除有补偿金吗

答

法律分析:劳动者在厂里干了5年后因打架被开除，如果属于过错性辞退的，没有补偿金。如果属于无过错性辞退，则有补偿金，补偿标准是劳动者在工厂每工作一年，工厂需向其支付一个月的工资。如果是被违法辞退的，则有赔偿金。...查看全文