工人在工厂打架开除怎么处理

律师回答

工人若有在厂里打架的行为,用人单位开除工人的,应当按照具体的规章制度进行处理。《劳动合同法》规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。

在工厂打架能辞退或开除员工,用人单位有证据证明劳动者打架是严重违反公司规章制度的,用人单位是可以依据《劳动合同法》第39条情形之一辞退劳动者的,并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。

二、法律依据

《劳动合同法》39条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

《劳动合同法》40条 规定有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
工人在工厂打架开除怎样处理

工人若有在厂里打架的行为,用人单位开除工人的,应当按照具体的规章制度进行处理。《劳动合同法》规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。 在工厂打架能辞退或开除员工,用人单位有证据证明劳动者打架是严重违反公...查看全文

工人在工厂打架开除应该怎么处罚

工人若有在厂里打架的行为,用人单位开除工人的,应当按照具体的规章制度进行处理。《劳动合同法》规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。 在工厂打架能辞退或开除员工,用人单位有证据证明劳动者打架是严重违反公...查看全文

工人在工厂打架开除如何处置

工人若有在厂里打架的行为,用人单位开除工人的,应当按照具体的规章制度进行处置。《劳动合同法》规章,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。 在工厂打架能辞退或开除员工,用人单位有证据证明劳动者打架是严重违反公...查看全文

工厂工人打架被开除,处理方法有哪些?

工厂打架可辞退员工,依据《劳动合同法》第39条,若劳动者严重违反公司规章制度,用人单位可解除劳动合同,无需支付补偿金。根据《劳动合同法》第40条,用人单位可提前30天书面通知劳动者解除劳动合同,并额外支付一个月工资,条件包括劳动者...查看全文

在工厂被开除怎么处理

法律分析:一、在工厂被开除怎么处理在厂里被开除的处理方式是如果是违法辞退,根据法律规定,有两种维权方式可选择:1.接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实。接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实。收集相关证据,以...查看全文

在厂里打架被开除有工资吗?

律师分析: 在公司与人打架被辞退具体要看打架的行为是否严重违反公司的规章制度,或者是否会受到刑事处罚。如果严重违反公司规章制度并触犯刑法的,公司可以不予赔偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列...查看全文

在厂里打架被开除有工资嘛?

律师解答: 在公司与人打架被辞退具体要看打架的行为是否严重违反公司的规章制度,或者是否会受到刑事处罚。如果严重违反公司规章制度并触犯刑法的,公司可以不予赔偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列...查看全文

厂里员工打架,厂里怎么处理

法律分析:一、厂里员工打架,厂里怎么处理工人在工厂打架的,工厂可以辞退打人者,即与打人者解除劳动合同。打架属于违法行为,在工作地点打架的,违反用人单位的规章制度,并且打架构成犯罪的,会被追究刑事责任,符合辞退的法定情形...查看全文

工厂怎么处罚打架

工厂对打架行为的处罚方式包括:严重情节可报警,公安机关将依法处以拘留和罚款;工厂会找到涉事员工,进行谈话以了解事情原委;对轻微违纪者给予警告,对严重违纪者可以解除劳动合同;若造成他人人身损害,需承担医疗、护理、交通、营养等费用以及...查看全文

工人在工地上打架怎么处理?

律师分析: 工人在工地打架,应及时报警。 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。 【法律依据】: 《中华人民共和国治安管理处罚法》 第二...查看全文

工人在工地上打架怎么处理

法律分析:《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十六条,有下列行为之一的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;情节较重的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款: (一)结伙斗殴的; (二)追逐、拦截他人的...查看全文

工人在工地上打架怎么处理

法律解析: 工人在工地打架,应及时报警。 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。 【法律依据】: 《中华人民共和国治安管理处罚法》 第二...查看全文

工人在工地上打架怎么处理

法律分析:一、工人在工地上打架怎么处理《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十六条,有下列行为之一的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;情节较重的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款:...查看全文

在厂里打架怎么处理

厂里打架的处理方式,包括伤情轻微、轻伤和重伤的不同处理方法;双方打架对方讹人的处理方式,可报警并根据法律规定处罚;打架民事赔偿诉讼时效为三年,但特殊情况下可延长。...查看全文

在工厂打架被开除能要求补偿工资吗?

律师分析: 因打架而开除员工,是否需要支付经济补偿,需要看公司制度中是否对此有规定,如果有规定打架属于严重违纪,可以开除,则单位属于合法行为,不需要支付经济补偿金果没有规定,单位开除员工构成违法,应当支付经济补偿金。 【法律依据...查看全文

在工厂打架被开除能要求补偿工资嘛?

律师解答: 因打架而开除员工,是否需要支付经济补偿,需要看公司制度中是否对此有规定,如果有规定打架属于严重违纪,可以开除,则单位属于合法行为,不需要支付经济补偿金果没有规定,单位开除员工构成违法,应当支付经济补偿金。 【法律依据...查看全文

在工厂打架被开除能要求补偿工资吗

因打架而开除员工,是否需要支付经济补偿,需要看公司制度中是否对此有规定,如果有规定打架属于严重违纪,可以开除,则单位属于合法行为,不需要支付经济补偿金果没有规定,单位开除员工构成违法,应当支付经济补偿金。...查看全文

厂里无故开除工人怎么处理?

律师分析: 公司这样的做法是不合理的,如果公司没有向你支付相应的赔偿,你可以根据劳动法来申请劳动仲裁。 用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以要求给予双倍的补偿。补偿的标准为每工作一年,补偿本人二个月的工资。 【法律依据】: 《中华...查看全文

被工厂开除了怎么处理

法律分析:一、被工厂开除了怎么处理在厂里被开除,分以下情形处理:1、属于违法开除的,要求公司继续履行劳动合同;不要求继续履行劳动合同或者劳动合同以及不能继续履行的,可以要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔...查看全文

2023年工厂打架要怎样处理

工厂员工打架处理:小事内部调解,报警调查原因,验伤,赔偿拘留;故意伤害罪:轻伤拘役,重伤有期徒刑,致残死刑;刑法规定:故意杀人重刑,伤害轻刑,司法工作人员刑讯逼供重罚;打架属故意伤害,轻可调解,重需承担刑责。...查看全文