用工协议和劳动合同-法律问答|晖律网

相关法律问题

问用工协议和劳动合同？

律师分析：劳动合同和劳动协议所承担的法律责任不同，如果签订劳动合同产生的纠纷主要涉及的法律是《劳动法》，需要劳动者进行劳动仲裁，而劳动协议产生的纠纷可以是个人也可以是组织，法律程序涉及的主要管理机构是人民法院属于民事诉状。被雇佣...查看全文

问用工协议和劳动合同

答

法律分析:劳动合同和劳动协议所承担的法律责任不同，如果签订劳动合同产生的纠纷主要涉及的法律是《劳动法》，需要劳动者进行劳动仲裁，而劳动协议产生的纠纷可以是个人也可以是组织，法律程序涉及的主要管理机构是人民法院属于民事诉状。...查看全文

问用工协议和劳动合同的区别

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在进行劳务活动之前,用人单位与劳动者一般都会签订合同。根据需求,可以是用工合同,也可以是劳动合同。两种合同都受法律保护,那么,用工协议与劳动合同区别有什么呢?接下来,就带您一起了解相关知识。 &nb...查看全文

问临时用工协议和劳动合同区别

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法律分析：临时用工合同一般是劳务合同，劳务合同和劳动合同的区别是： (一)二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于《劳动合同法》的范畴;劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于《民法典》的范畴。 (二)对...查看全文

问用工协议和劳动合同有什么区别

答

法律分析:1、使用的法律、法规不同:劳动合同适用《劳动法》、《劳动合同法》及劳动人事部门颁布的有关劳动人事方面的规章。而就业协议目前无法可依，只能使用教育部颁发的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》和有关政策。2、适用主...查看全文

问用工协议和劳动合同有什么区别？

答

律师分析： 1、使用的法律、法规不同：劳动合同适用《劳动法》、《劳动合同法》及劳动人事部门颁布的有关劳动人事方面的规章。而就业协议目前无法可依，只能使用教育部颁发的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》和有关政策。2、适用主体不同...查看全文

问用工协议和劳动合同有什么区别

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一、用工协议与劳动合同的区别是什么由于劳动合同与用工协议具体比较起来二者的不同点主要体现在：(一)二者的适用对象不同对于劳动合同，其适用对象主要体现在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办...查看全文

问用工协议和劳动协议？

答

律师解答：劳动合同和劳动协议所承担的法律责任不同，如果签订劳动合同产生的纠纷主要涉及的法律是《劳动法》，需要劳动者进行劳动仲裁，而劳动协议产生的纠纷可以是个人也可以是组织，法律程序涉及的主要管理机构是人民法院属于民事诉状。被雇佣...查看全文

问用工协议和劳动协议？

答

法律解析：劳动合同和劳动协议所承担的法律责任不同，如果签订劳动合同产生的纠纷主要涉及的法律是《劳动法》，需要劳动者进行劳动仲裁，而劳动协议产生的纠纷可以是个人也可以是组织，法律程序涉及的主要管理机构是人民法院属于民事诉状。被雇佣...查看全文

问用工协议和劳动协议？

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问用工协议和劳动协议？

答

律师解答：用工协议根据其协议内容，可以是劳动合同，也可以是雇佣合同。如果用工协议的内容符合劳动合同法的规定，本质上就是是劳动合同，二者没有区别，只是叫法不同而已。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动...查看全文

问用工协议和劳动协议？

答

法律解析：用工协议根据其协议内容，可以是劳动合同，也可以是雇佣合同。如果用工协议的内容符合劳动合同法的规定，本质上就是是劳动合同，二者没有区别，只是叫法不同而已。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动...查看全文

协议书是社会生活中,协作的双方或数方,为保障各自的合法权益,经双方或数方共同协商达成一致意见后,签订的书面材料。协议书是契约文书的一种。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同...查看全文

问劳动用工协议是劳动合同吗

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法律分析：一、劳动用工协议是劳动合同吗用工协议可以是劳动合同，我国《劳动合同法》第10条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人...查看全文

问用工协议是劳动合同吗

答

法律分析:用工协议算劳动合同，如果其内容符合劳动合同的要素，那其本质就是一份劳动合同。根据《劳动合同法》第十九条，试用期包含在劳动合同期限内。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 ...查看全文

问用工协议是劳动合同吗

答

法律分析:用工协议算劳动合同，如果其内容符合劳动合同的要素，那其本质就是一份劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚...查看全文

问用工协议算劳动合同吗

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法律分析：用工协议如果其内容符合劳动合同的要素，那其本质就是一份劳动合同，应当算作劳动合同。当事人之间就应当依法确立合法的劳动关系。如果发生劳动争议可以用用工协议证明劳动关系。法律依据：_x000D...查看全文

问用工协议是劳动合同吗

答

法律解析：用工协议算劳动合同，如果其内容符合劳动合同的要素，那其本质就是一份劳动合同。根据《劳动合同法》第十九条，试用期包含在劳动合同期限内。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法...查看全文