工作多少年有15天年休

律师回答
摘要:根据《劳动法》第四十五条规定,劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定,工作累计满1年不满10年的职工享受5天年休假,累计满10年不满20年的职工享受10天年休假,而累计满20年的职工则享受15天年假。需要注意的是,国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。
工作累计满20年的,可以休15天的年假。
根据《劳动法》第四十五条规定,国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
延伸阅读
年假休假政策:工作满一年后是否有资格享受15天的年假?
根据公司的年假休假政策,员工在工作满一年后有资格享受15天的年假。年假是一项重要的福利待遇,旨在让员工得到充分的休息和放松,以保持工作积极性和健康状态。在满足一年工作要求后,员工可以向人力资源部门提出年假申请。一般情况下,员工需要提前与上级领导协商并得到批准。请注意,年假的具体安排可能会受到公司政策和工作需求的影响,因此建议在申请之前详细了解公司的年假政策和程序。如有进一步疑问,请咨询人力资源部门或查阅公司内部的相关文件。
结语:根据劳动法和公司年假政策,员工在工作满一年后有资格享受15天的年假。年假是为了让员工得到充分的休息和放松,保持工作积极性和健康状态。申请年假时,请提前与上级领导协商并遵循公司的年假政策和程序。如需进一步了解,请咨询人力资源部门或查阅公司内部相关文件。
法律依据
《劳动法》第四十五条
国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

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