法律解析： 是的。依照国务院《工伤保险条例》第十八条所述，提出工伤认定申请应当提交“与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料”。这一规则说明，劳动关系(包括事实劳动关系)是工伤认定的前提条件。缺乏这个前提条件，则不能进...查看全文

法律分析:申请工伤认定时，要具有劳动关系。职工或者职工所在的单位申请工伤认定的材料之一就是能证明单位与劳动者存在着劳动关系的材料。如果双方没有劳动关系的，就不能提出申请。法律依据:《《工伤保险条例》》第十八...查看全文

律师分析： 是的。依照国务院《工伤保险条例》第十八条所述，提出工伤认定申请应当提交“与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料”。这一规则说明，劳动关系(包括事实劳动关系)是工伤认定的前提条件。缺乏这个前提条件，则不能进...查看全文

法律解析： 是的。依照国务院《工伤保险条例》第十八条所述，提出工伤认定申请应当提交“与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料”。这一规则说明，劳动关系(包括事实劳动关系)是工伤认定的前提条件。缺乏这个前提条件，则不能进...查看全文

1.工伤认定之前是需要先确定劳动关系的。2.现实中申请工伤认定，是需要一定条件的，最根本的条件是必须具有劳动关系，这也是认定工伤的前提，在很多地方的工伤认定部门都要求在认定工伤之前进行劳动关系认定。 申请工伤是否要确认劳动关系 申...查看全文

法律分析:申请工伤是要确认劳动关系的。当事人申请工伤认定所需提交的材料之一就是证明劳动者与用人单位存在劳动关系的材料。因此需要确认劳动关系，并准备相关的证明材料。法律依据:《《工伤保险条例》》第十七条_x0...查看全文

劳动关系是工伤认定的前提。《工伤保险条例》第十八条明确规定，提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，也即是应有依据证明劳动者与用人单位具有劳动关系的事实。因此，明确的劳动关系是进行工伤认定、作...查看全文

法律分析:申请工伤一般需要先确定劳动关系。所需的申请材料包括劳动者与用人单位存在劳动关系的证明材料，因此在申请前，当事人可以先确认劳动关系；如果产生争议的，则可由仲裁委员会来确认。法律依据:《《工伤保险条例...查看全文

根据国务院《工伤保险条例》第十八条，工伤认定申请需要提交与用人单位存在劳动关系的证明材料。因此，劳动关系是工伤认定的前提条件。若缺乏这个前提条件，则不能进行工伤认定。...查看全文

劳务关系不能申请工伤。劳务关系不是劳动关系，不适用劳动法规，从事雇佣活动中受伤的，不能申请工伤认定。满足以下三个条件的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用...查看全文

法律分析:劳务关系一般并不可以申请工伤。存在劳动关系的用人单位或者劳动者一方可以依法去申请工伤认定，但劳务关系不同于劳动关系，其当事人不能向社保局等机关去提供证明存在劳动关系的材料。法律依据:《《工伤保险条...查看全文

法律分析：事实劳动关系是工伤认定劳动关系的前提。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：_x000D_ (1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；_x000D_ (2)劳动者受用...查看全文

临时工存在事实劳动关系，用人单位不能逃避签订劳动合同。虽然某些单位为避免责任和费用而不签订合同，但忽视了存在事实劳动关系的法律要求。工伤认定中强调事实劳动关系，不再使用"临时工"这个词。根据劳动合同法，劳动合同可分为固定期限、无固...查看全文

1、申请工伤是要确认劳动关系。2、根据国务院《工伤保险条例》相关规定，要想申请工伤认定应当先到企业注册地所在的劳动争议仲裁委员会申请确认自己与该企业存在劳动关系，必要时保存好工作服等证据。确定劳动关系后，方可要求单位向劳动和社会保...查看全文

法律分析:具有劳务关系的工人受伤不能申请工伤认定，用人单位与劳动者之间存在劳动关系的，才能申请工伤认定。提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动...查看全文

工伤发生在劳动关系期间，解除劳动关系后同样可以要求工伤赔偿。我国法律规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助...查看全文

法律分析:解除劳动关系后，如果暂时无用人单位的，一般不能申请工伤。申请工伤所需的材料之一，就是劳动者与用人单位存在着劳动关系的证明材料。因此劳动者没有用人单位的，一般不能提出工伤认定的申请。法律依据:《《工...查看全文

劳动关系仲裁后申请工伤一般不会过期。根据相关法律规定，劳动争议仲裁委员会应在15天内作出裁决，而工伤认定的期限最长为一年。如果仲裁委员会不受理或逾期未作出决定，申请人可以向法院提起诉讼。工伤认定申请需在事故发生之日或诊断为职业病之...查看全文

法律分析:劳动关系具有从属性关系。劳动关系一经确立，劳动者成为用人单位的职工，劳动者便需要遵守用人单位的规章制度、需要听从用人单位的管理安排、需要由用人单位发放工资，双方形成管理与被管理、支配与被支配的关系。...查看全文

劳动关系具有从属性关系。劳动关系一经确立，劳动者成为用人单位的职工，劳动者便需要遵守用人单位的规章制度、需要听从用人单位的管理安排、需要由用人单位发放工资，双方形成管理与被管理、支配与被支配的关系。...查看全文