1、仲裁费包括案件受理费和处理费两个部分。受理费由仲裁申请人预交;处理费包括差旅费、勘验费、鉴定费、证人误工误餐费、文书表册印刷费等实际开支，由双方当事人在收到案件受理通知书和申诉书副本1日内预交。
2、结案后，仲裁委员会按照仲裁费由败诉方承担的原则，予以确定。双方部分败诉的，由双方当事人承担。
3、当事人撤诉的，全部费用由撤诉方承担。
4、经仲裁调解达成调解协议的，仲裁费由双方当事人协商解决。值得注意的是，劳动者与用人单位发生劳动争议后，如果生活困难无力支付仲裁费，可以向劳动争议仲裁委员会申请减免或缓交。仲裁委员会应根据申请人的实际情况，依据《劳动争议仲裁委员会办案规则》的规定，对劳动者缴纳仲裁费确有困难的当事人予以减、免、缓交。
劳动仲裁经费从何而来？
律师回答
摘要：仲裁费包括案件受理费和处理费两个部分，由申请人预交。结案后，费用由败诉方承担，双方部分败诉则由双方承担。撤诉方需承担全部费用。劳动争议中，如有困难可申请减免或缓交。仲裁委员会会根据实际情况，依据规定对劳动者缴纳费用有困难的当事人予以减、免、缓交。
延伸阅读
劳动仲裁经费的筹集和分配方式
劳动仲裁经费的筹集和分配方式是确保劳动仲裁机构正常运转的重要环节。一般来说，劳动仲裁经费主要来源于以下几个渠道：首先，政府财政拨款是主要的经费来源之一，用于支持劳动仲裁机构的日常运作和人员薪酬等方面。其次，一部分经费来自于劳动争议案件的申请费和仲裁费，根据案件的性质和争议金额的大小，申请人需要支付一定的费用。此外，还有一些机构通过接受捐赠、赞助和合作等方式筹集经费。
在分配方面，劳动仲裁经费通常会根据机构的需求和实际情况进行合理分配。其中，一部分经费用于支付仲裁员的报酬和劳动仲裁人员的培训费用，以确保仲裁员队伍的专业素质和能力。另外，还需要考虑到办公设备、场地租赁、宣传推广等方面的开支。为了确保经费的合理使用，通常会建立相应的财务管理制度和审计机制，加强对经费使用情况的监督和审查。
总之，劳动仲裁经费的筹集和分配方式对于维护劳动争议解决机制的正常运行和公正性具有重要意义。通过多渠道筹集经费，并合理分配和管理，可以确保劳动仲裁机构的独立性和专业性，为劳动争议的公正解决提供有力保障。
劳动仲裁经费的筹集和分配方式是确保劳动仲裁机构正常运转的重要环节。一般来说，劳动仲裁经费主要来源于以下几个渠道：首先，政府财政拨款是主要的经费来源之一，用于支持劳动仲裁机构的日常运作和人员薪酬等方面。其次，一部分经费来自于劳动争议案件的申请费和仲裁费，根据案件的性质和争议金额的大小，申请人需要支付一定的费用。此外，还有一些机构通过接受捐赠、赞助和合作等方式筹集经费。
在分配方面，劳动仲裁经费通常会根据机构的需求和实际情况进行合理分配。其中，一部分经费用于支付仲裁员的报酬和劳动仲裁人员的培训费用，以确保仲裁员队伍的专业素质和能力。另外，还需要考虑到办公设备、场地租赁、宣传推广等方面的开支。为了确保经费的合理使用，通常会建立相应的财务管理制度和审计机制，加强对经费使用情况的监督和审查。
总之，劳动仲裁经费的筹集和分配方式对于维护劳动争议解决机制的正常运行和公正性具有重要意义。通过多渠道筹集经费，并合理分配和管理，可以确保劳动仲裁机构的独立性和专业性，为劳动争议的公正解决提供有力保障。
结语：仲裁费是由案件受理费和处理费组成，具体费用由当事人承担。败诉方承担仲裁费，部分败诉则由双方承担。撤诉方需承担全部费用。劳动争议仲裁中，申请人可申请减免或缓交仲裁费。劳动仲裁经费主要来源于政府拨款、申请费和仲裁费，分配用于仲裁员报酬、培训费等。合理筹集和分配经费，保障劳动争议解决机制的公正性和独立性。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十二条 【书面通知仲裁庭组成情况】劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十八条 【仲裁申请】申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十二条 【仲裁庭调解】仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。
调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十八条 【仲裁申请】申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十二条 【仲裁庭调解】仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。
调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
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