法律分析:男子不享有产假，但是部分地方的有规定妻子怀孕生产的，丈夫享有陪产假。产假只有怀孕的女职工享有，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15...查看全文

律师分析： 男职工有产假，男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假；地方人民政府可以给予奖励。 【法律...查看全文

法律分析:男子一般有陪产假，具体由各地的计划生育条例规定。比如:江苏省女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天；湖南省符合法定生育条件的夫妻，男方享受护理假二十天。法律依据:《《...查看全文

男生有陪产假，多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。 产假有工资吗 如果没有参加生育保险，那么产假...查看全文

未婚生子有产假，不受计划生育政策限制。根据相关法律，无论是否符合计划生育政策，未婚产妇都有权享受产假。法律明确规定，符合生育子女条件的夫妻可以获得延长生育假的奖励或福利待遇。此外，再婚生育算作二胎，符合一对夫妻只生育一个子女政策的...查看全文

本文介绍了产检假的相关规定。根据2020年规定,怀孕的妇女可以享受带薪的产检假期,共6个月。其中,在怀孕第1到6个月期间,可享受1天产检假期;怀孕第6或7个月,每个月可享受1天产检假期;怀孕第8个月,可享受2天假期;怀孕9个月以上...查看全文

律师分析： 劳动法规中并无关于男职工陪产假的明确规定，大多省份的人口与计划生育条例中，有关于男性陪产假的规定，具体情况要看所在地区的相关规定。陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、...查看全文

法律分析:男职工是否有陪产假具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。比如:湖南省符合法定生育条件的夫妻，男方享受护理假二十天；江苏省女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护...查看全文

法律解析： 男职工有产假，男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。 【法律依据】: 《中华人民共和国人口与计划生育管理条例》 第二十六条 妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。公民...查看全文

陪产假的规定在我国各地并不统一，具体以各地的政策为准。目前，一些地方的人口与计划生育条例中有类似陪产假的规定，但法律地位并不高。例如，北京市规定晚育的女职工可以享受奖励假30天，男方也可以享受这部分假期。江苏省规定晚育的女方可以享...查看全文

非婚生子能否享受产假 有权享受产假。国务院颁布《女职工劳动保护特别规定》，删除了“女职工违反计划生育规定的，其劳动保护应当按有关计划生育规定办理，不适用本规定”的条文，意味着职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形...查看全文

法律分析:生二胎有陪产假。生育二胎需要符合一定的实体和程序要件，依法取得再生育证明之后即为计划内生育。除计划外生育和非婚生育外，无论第几胎，只要符合计划生育政策，均可依法享受相应的陪产假等福利待遇。法律依据...查看全文

生育二胎需要符合一定的实体和程序要件，依法取得再生育证明之后即为计划内生育。除计划外生育和非婚生育外，无论第几胎，只要符合计划生育政策，均可依法享受相应的陪产假等福利待遇。所以，生二胎有陪产假，二胎陪产假是有法律规定的。我国《劳动...查看全文

男的没有产假，但是有陪产假。 男职工有产假，男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。 对于男方来说关于生育的假期是陪产假，虽说国家对于陪产假没有明确的规定，但是地方政府可以依据有关的法律规定进行一定的处理。 陪产假，即依法登...查看全文

律师分析： 非婚生子是可以享受产假的。妇女生育享受的产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，只要员工提出要求休产假，企业都应当无条件批准。国家规定的产假为98天，妇女只要有生产的事实，就应当享受产假。 【法律依据】： 《女...查看全文

法律分析： 产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇。非婚生子是可以享受产假的。 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加...查看全文

未婚生子是有产假的。妇女生育产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假，企业都应当无条件的批准。这样规定的目的是为了能够保障产妇恢复身体健康，享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件，只要有生产的事实，就当...查看全文

修改后的妇女权益保障法第34条第1款规定：“妇女享有与男子平等的财产继承权受法律保护。在同一顺序法定继承人中，不得歧视妇女。”民法典第一千一百二十六条规定“继承权男女平等”，确立了在遗产继承方面的基本原则。妇女权益保障...查看全文

律师分析： 陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条...查看全文

未婚先孕女性员工享有合法的产假权益，根据我国法律规定，生育休产假最少九十天。无论公司性质如何，都不能剥夺此权利，以保障产妇身体恢复健康。无论是否符合计划生育政策，只要员工提出需求，企业必须无条件批准。法规明确规定女性员工产假为九十...查看全文