根据原劳动部有关工资支付的规定，非劳动者原因造成的单位停工、停产期间，需要向劳动者支付工资。放假时间不超过一个工资发放周期的（通常为30日内），支付劳动者的正常全额工资。放假超过一个工资支付周期的，劳动者提供了劳动（比如正常上下班...查看全文

法律分析： 可以，公司放假是不违反法律规定的，但如因公司原因放假又不支付工资则违反了劳动法相关规定。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规...查看全文

法律分析：可以，公司放假是不违反法律规定的，但如因公司原因放假又不支付工资则违反了劳动法相关规定。【法律依据】：《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的...查看全文

法律分析：可以，公司放假是不违反法律规定的，但如因公司原因放假又不支付工资则违反了劳动法相关规定。【法律依据】：《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的...查看全文

律师解答： 根据原劳动部有关工资支付的规定，非劳动者原因造成的单位停工、停产期间，需要向劳动者支付工资。放假时间不超过一个工资发放周期的（通常为30日内），支付劳动者的正常全额工资。放假超过一个工资支付周期的，劳动者提供了劳动（比...查看全文

公司放假不给员工工资该怎么办 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 员工一直请病假,公司该怎么办 职工请病假...查看全文

公司放长假属于合法行为,但放假期间需要支付员工相应的工资报酬。      非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准...查看全文

法律分析：公司放假不给员工工资，员工要在收集好相关证据之后，到当地的劳动监察行政部门进行举报，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满，则可以向法院起诉诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析：机关、事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》(1994年2月24日)规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发： 1.机关实行职级工资制度的人...查看全文

产假不给工资，可以通过调解、仲裁的方式解决纠纷。对仲裁裁决不服的，可以提起诉讼。根据《劳动法》第七十七条的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第...查看全文

法律分析：用人单位应当支付产假工资而未支付的，劳动者可向当地劳动部门投诉、举报。也可以依法申请劳动仲裁处理，对劳动仲裁结果不服，还可以向法院起诉解决。 女职工产假待遇，分以下两种情况支付： 参加生育保险的，由生育保险基金按单位...查看全文

病假期间工资扣发标准根据工龄和经济效益确定，最低不低于当地最低工资标准的80%。病假期间超过6个月的工资发放比例较低。全国劳动模范和军队荣誉职工病假期间工资不变。弄虚作假请病假将被按旷工处理。请病假时间长，工资会相对较低。...查看全文

律师分析： 公司放假工资计算：法定节假日内，按劳动合同支付工资；法定节假日加班的，加班工资工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班不安排补休的，加班工资工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；其他。 【...查看全文

1、公司无故不发工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。 2、法律依据： 《劳动保障监察条例》第二十六条，...查看全文

法律解析： 根据原劳动部有关工资支付的规定，非劳动者原因造成的单位停工、停产期间，需要向劳动者支付工资。放假时间不超过一个工资发放周期的（通常为30日内），支付劳动者的正常全额工资。放假超过一个工资支付周期的，劳动者提供了劳动（比...查看全文

公司原因导致放假期间，根据《工资支付暂行规定》，用人单位应按劳动合同约定支付工资。如果公司不支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，依法处理违法行为。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者还可以投诉用人单位拖欠工资或其他费用。根据《劳...查看全文

工资是我们每个员工通过自身的努力而获得的应有的款项，所以说，公司对于我们的工资是无权恶意的扣除以及不发放的，那么，对于公司都放假了，老板还不给钱的情况应该怎么处理呢?以下是律师总结整理出来的关于公司都放假了老板还拖着不给钱怎么办的...查看全文

1、公司无故不发工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。 2、法律依据： 《劳动保障监察条例》第二十六条，...查看全文

员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。如果用人单位拒不支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。对裁决不服的可以在可以自收到仲裁裁决书...查看全文

法定节假日公司不支付工资怎么办？劳动者可向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁，不服裁决可向法院提起诉讼。安排员工在节假日加班的，应支付不低于日工资300%的加班工资。延长工作时间或在休息日工作且不能补休的，应支付不低于劳动合同约定...查看全文