节假日公司不给发工资怎么办？-法律问答|晖律网

节假日公司不给发工资怎么办？

回答于2024-04-20 阅读（2092）

律师回答

摘要：法定节假日公司不支付工资怎么办？劳动者可向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁，不服裁决可向法院提起诉讼。安排员工在节假日加班的，应支付不低于日工资300%的加班工资。延长工作时间或在休息日工作且不能补休的，应支付不低于劳动合同约定的150%、200%的工资。申请劳动仲裁需提供劳动仲裁申请书、身份证明、授权委托书（如有）、被申请人注册登记资料和证据清单。证据应提供正本一套及副本。

一、节假日公司不给发工资怎么办?
员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。如果用人单位拒不支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。对裁决不服的可以在可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%。凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的，均应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资;安排劳动者在法定节假日工作的，则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资。
二、申请劳动仲裁需要提供哪些材料?
1、《劳动仲裁申请书》(详细陈述申诉理由和要求，提交正本一套，并按被申请人数提供副本)。
2、申请人身份证明复印件一份。
3、有委托代理人的，需提交《授权委托书》(doc)一份，注明委托事项。委托公民代理的,还应提交委托代理人的身份证复印件。
4、被申请人工商注册登记资料(机读资料或被申请人营业执照复印件)一份。
5、附证据清单(参见《举证通知书》)，证据中一般应包括证明存在劳动关系的资料，如：劳动合同书、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表(报名表)、押金收据、社会保险缴费清单、暂住证、考勤记录、奖惩通知、解除(终止)劳动关系的通知(证明)等。当事人应提供证据正本一套，并按照被申请人数提供副本。

延伸阅读

结语：合理维权，保障劳动权益。在法定节假日，企业应正常支付员工工资，如拒付可向劳动监察部门投诉或劳动争议仲裁。加班应支付不低于日工资300%的加班工资，延长工作时间或休息日工作应支付不低于劳动合同约定的150%、200%工资，节假日工作应支付不低于300%工资。劳动仲裁申请需提供劳动仲裁申请书、身份证明、授权委托书、被申请人注册资料及证据清单。维权路径明确，合法权益得以保障。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章法律责任第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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