律师分析： 在国家法定节假日不上班休息，这都是属于带薪休假，用人单位应支付劳动者工资。 如果用人单位需要劳动者在国家法定节假日工作，属于加班，用人单位应支付劳动者百分之三百的工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第五...查看全文

法律分析：按照三倍工资发放，根据劳部发[1994]《工资支付暂行规定》第13条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资 (一)用人单位依法安排劳动...查看全文

律师分析： 法定节假日上班的工资应不低于平时工资的百分之三百。需要注意的是通常的长假中，并不是所有的假日都是法定节假日，比如国庆节，只有10月1日至3日，这三天是法定的节假日，其余4日，是正常周末调休，这4天，单位不安排补休的，则...查看全文

法律分析：法定节假日上班工资的计算：国家规定法定节假日的工资为正常工资的三倍。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律依据：_x000D_ 《劳动法》第四十四...查看全文

法律分析:法定节假日还上班，由用人单位支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。劳动者依法享有休息休假的权利，用人单位应当保障其相关的权利。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第四十四条_x...查看全文

法定节假日上班的工资应是不低于平时工资的三倍。法定节假日上班的工资计算方法如下： 1、日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天； 2、法定休假日安排工作工资标准为：日加班工资=...查看全文

法律分析：1、国家规定劳动者在节假日加班的，用人单位按照三倍工资支付加班费，计算公式为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准...查看全文

法律分析:法定节假日上班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。...查看全文

法律分析：一、节假日加班工资怎么算加班工资用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资：1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班...查看全文

节假日加班工资怎么算 对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。日工资基数的计算方法为：月工资除以一个...查看全文

法律分析： 关于加班工资的相关法律规定： 《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬...查看全文

法律分析： 　　法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。节假日加班费的计算方法：法定节日工作不允许调休，按3倍的比例支付加班费，双休日允许调休，未调休按2倍的比例支付加班。 　　《劳动法》第四十四条规定...查看全文

法律分析：依据劳动法的规定，用人单位在节假日安排劳动者加班的，应该支付劳动者百分之三百的工资报酬。 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (...查看全文

根据《中华人民共和国劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。工作时长在8小时以内的加班工资就按员工日工资的三倍计算，如果超过8小时的，超过8小时的部分，要另外按每小时的工资乘以超过的小时数...查看全文

根据相关法规，端午节是法定节假日，如果在这一天安排劳动者工作，雇主需要支付不低于平时工资3倍的加班工资。如果在休息日安排劳动者上班但不提供补休，雇主需要支付不低于平时工资2倍的加班费。而在工作日安排劳动者上班的情况下，雇主需要支付...查看全文

劳动者在节假日加班，用人单位没有给予三倍工资的，属于劳动争议，劳动者可以申请劳动仲裁维护自己的权益。 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一...查看全文

法律分析：劳动者在节假日加班，用人单位没有给予三倍工资的，属于劳动争议，劳动者可以申请劳动仲裁维护自己的权益。 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工...查看全文

法律分析：一、节假日上班没有三倍工资怎么办劳动者在节假日加班，用人单位没有给予三倍工资的，属于劳动争议，劳动者可以申请劳动仲裁维护自己的权益。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，...查看全文

法定节假日没上班有工资吗，国庆法定节假日上班给几倍工资 法定节假日不上班是有工资的。 《劳动法》规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 用人单位在下列节日期间...查看全文

法律分析：1、1.5倍加班费，按劳动者正常工作时间的工资标准的150%计算。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安...查看全文