法律分析：法定节假日上班工资的计算：国家规定法定节假日的工资为正常工资的三倍。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律依据：_x000D_ 《劳动法》第四十四...查看全文

法定节假日上班的工资应是不低于平时工资的三倍。法定节假日上班的工资计算方法如下： 1、日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天； 2、法定休假日安排工作工资标准为：日加班工资=...查看全文

根据相关法规，端午节是法定节假日，如果在这一天安排劳动者工作，雇主需要支付不低于平时工资3倍的加班工资。如果在休息日安排劳动者上班但不提供补休，雇主需要支付不低于平时工资2倍的加班费。而在工作日安排劳动者上班的情况下，雇主需要支付...查看全文

法定节假日上班的工资应是不低于平时工资的三倍。法定节假日上班的工资计算方法如下： 1、日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天； 2、法定休假日安排工作工资标准为：日加班工资=...查看全文

法定休假日安排劳动者工作的，该加班不能用以后安排调休处理，应支付不低于工资的300%的工资报酬。休息日安排劳动者工作，用人单位有权以调休代替，不能安排调休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬，安排调休的按正常工作日工资计算。关...查看全文

法律分析:法定节假日还上班，由用人单位支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。劳动者依法享有休息休假的权利，用人单位应当保障其相关的权利。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第四十四条_x...查看全文

法定节假日上班的工资应是不低于平时工资的三倍。法定节假日上班的工资计算方法如下： 1、日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天； 2、法定休假日安排工作工资标准为：日加班工资=...查看全文

法律分析：按照三倍工资发放，根据劳部发[1994]《工资支付暂行规定》第13条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资 (一)用人单位依法安排劳动...查看全文

法律分析：法定节假日加班工资如何计算《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五...查看全文

律师分析： 法定节假日上班的工资应不低于平时工资的百分之三百。需要注意的是通常的长假中，并不是所有的假日都是法定节假日，比如国庆节，只有10月1日至3日，这三天是法定的节假日，其余4日，是正常周末调休，这4天，单位不安排补休的，则...查看全文

法定节假日上班的工资应不低于平时工资的百分之三百。需要注意的是通常的长假中，并不是所有的假日都是法定节假日，比如国庆节，只有10月1日至3日，这三天是法定的节假日，其余4日，是正常周末调休，这4天，单位不安排补休的，则应当按日工资...查看全文

法律分析:法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。除此之外，工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。...查看全文

律师分析： 企业在法定节假日安排劳动者加班的，应当支付不低于职工本人日、小时工资百分之三百的加班工资。日工资折算为每月二十一点七五天，小时工资在日工资基础上除以八小时。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家...查看全文

法律分析： 　　法定节假日加班的话支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 　　《劳动法》 　　第四十四条 　　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间...查看全文

法律分析：依据劳动法的规定，用人单位在节假日安排劳动者加班的，应该支付劳动者百分之三百的工资报酬。 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (...查看全文

法律分析:企业在法定节假日安排劳动者加班的，应当支付不低于职工本人日、小时工资百分之三百的加班工资。日工资折算为每月二十一点七五天，小时工资在日工资基础上除以八小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法...查看全文

法律分析：依据劳动法的规定，用人单位在节假日安排劳动者加班的，应该支付劳动者百分之三百的工资报酬。 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (...查看全文

1、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付...查看全文

一、有法定假日病假工资怎么计算(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。...查看全文

病假工资计算规定：根据劳动法及地方规定，企业支付病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。 法定节假日加班工资计算规定：按不低于员工上一个月平均日工资或小时工资的300%支付加班工资。...查看全文