1、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付...查看全文

法律分析：依据劳动法的规定，用人单位在节假日安排劳动者加班的，应该支付劳动者百分之三百的工资报酬。 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (...查看全文

法律分析：按照三倍工资发放，根据劳部发[1994]《工资支付暂行规定》第13条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资 (一)用人单位依法安排劳动...查看全文

法律分析：依据劳动法的规定，用人单位在节假日安排劳动者加班的，应该支付劳动者百分之三百的工资报酬。 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (...查看全文

法律分析：一、夜班遇到法定节假日怎么算1、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，...查看全文

法定节假日上夜班加班工资按照劳动法规定，延长工作时间支付150%工资报酬，法定休假日支付300%工资报酬；休息日加班工资按照综合计算工时制，支付300%加班工资。单位不按规定支付加班费可申请劳动仲裁或向劳动监察部门举报。根据北京市...查看全文

法定节假日加班需要按照一定标准支付高于正常工作时间工资的报酬，包括延长工作时间、休息日工作无法补休以及法定休假日工作。延长工作时间需支付不低于150%的工资报酬，休息日工作需支付不低于200%，法定休假日工作需支付不低于300%的...查看全文

法律分析：依据劳动法的规定，用人单位在节假日安排劳动者加班的，应该支付劳动者百分之三百的工资报酬。 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (...查看全文

根据《工资支付暂行规定》和《中华人民共和国劳动法》，节假日加班夜班工资按照一定比例支付。延长工作时间支付150%工资，休息日工作支付200%工资，法定休假日工作支付300%工资。但具体加班费发放额还取决于工资基数。...查看全文

法律分析： 　　法定节假日加班的话支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 　　《劳动法》 　　第四十四条 　　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间...查看全文

律师分析： 企业在法定节假日安排劳动者加班的，应当支付不低于职工本人日、小时工资百分之三百的加班工资。日工资折算为每月二十一点七五天，小时工资在日工资基础上除以八小时。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家...查看全文

法律分析：法定节假日上班工资的计算：国家规定法定节假日的工资为正常工资的三倍。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律依据：_x000D_ 《劳动法》第四十四...查看全文

法律分析：依据劳动法的规定，用人单位在节假日安排劳动者加班的，应该支付劳动者百分之三百的工资报酬。 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (...查看全文

律师分析： 法定节假日上班的工资应不低于平时工资的百分之三百。需要注意的是通常的长假中，并不是所有的假日都是法定节假日，比如国庆节，只有10月1日至3日，这三天是法定的节假日，其余4日，是正常周末调休，这4天，单位不安排补休的，则...查看全文

法律分析:企业在法定节假日安排劳动者加班的，应当支付不低于职工本人日、小时工资百分之三百的加班工资。日工资折算为每月二十一点七五天，小时工资在日工资基础上除以八小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法...查看全文

法定节假日加班夜班工资计算标准是根据劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的150%、200%、300%支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，加班费的发放额取决于工资基数。...查看全文

一、有法定假日病假工资怎么计算(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。...查看全文

病假工资计算规定：根据劳动法及地方规定，企业支付病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。 法定节假日加班工资计算规定：按不低于员工上一个月平均日工资或小时工资的300%支付加班工资。...查看全文

法律分析：一、节假日加班夜班工资计算标准是什么?按照三倍工资发放，根据劳部发[1994]《工资支付暂行规定》第13条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，...查看全文

法定节假日上班的工资应是不低于平时工资的三倍。法定节假日上班的工资计算方法如下： 1、日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天； 2、法定休假日安排工作工资标准为：日加班工资=...查看全文