员工有过错被辞退一般没有补偿。
根据相关法律规定，提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为主要有以下情形：
1、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作；
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
3、劳动合同订立时，所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工犯错被辞退的补偿标准是什么？
律师回答
摘要：员工被辞退一般无补偿，除非员工患病或非因工负伤，无法工作；或员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；或劳动合同依据的客观情况发生重大变化，无法履行。根据劳动者在单位工作年限，支付相应的经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
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员工因失职被解雇后的经济赔偿如何确定？
员工因失职被解雇后的经济赔偿是根据多个因素来确定的。首先，需要考虑员工的工作表现和失职程度。如果失职严重，导致重大损失或影响公司运营，赔偿金额可能会相应增加。其次，员工的工作年限和薪资水平也会影响赔偿数额。一般来说，工作年限越长、薪资水平越高的员工可能会获得更高的赔偿。此外，还需要考虑就业市场情况，如果员工很容易找到新工作，赔偿数额可能会相应减少。最后，还需考虑法律法规的规定和公司内部制度的约定。总体而言，员工因失职被解雇后的经济赔偿是一个综合考量的结果，需要综合考虑多个因素来确定最终的赔偿数额。
员工因失职被解雇后的经济赔偿是根据多个因素来确定的。首先，需要考虑员工的工作表现和失职程度。如果失职严重，导致重大损失或影响公司运营，赔偿金额可能会相应增加。其次，员工的工作年限和薪资水平也会影响赔偿数额。一般来说，工作年限越长、薪资水平越高的员工可能会获得更高的赔偿。此外，还需要考虑就业市场情况，如果员工很容易找到新工作，赔偿数额可能会相应减少。最后，还需考虑法律法规的规定和公司内部制度的约定。总体而言，员工因失职被解雇后的经济赔偿是一个综合考量的结果，需要综合考虑多个因素来确定最终的赔偿数额。
结语：根据相关法律规定，员工因过错被辞退一般没有补偿。然而，根据劳动法规定的情形，如员工因疾病或不能胜任工作等情况，可以提前通知或支付代替通知金辞退。此外，根据员工在本单位工作的年限，经济补偿按月工资的标准支付。具体赔偿数额还需考虑员工的工作表现、失职程度、工作年限和薪资水平等因素，并需遵循法律法规和公司制度的规定。因此，员工因失职被解雇后的经济赔偿是一个综合考量的结果。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条【无过失性辞退】
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条【无过失性辞退】
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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