声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
一、辞职后怎么算工龄 职工经批准办理辞职手续的,根据《国家人事部关于印发的通知》和劳动部办公厅关于贯彻执行中有关职工辞职后工龄计算问题的批复,辞职前和再次就业后的工龄,可合并计算为连续工龄。九十年代前职工自动离职或辞去公职,其工作...查看全文
律师分析: 劳动关系双方依法解除或时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此,在试用期内,只要劳动者提前三日通知用人单位,就可以解除与用人单位的劳动合同,并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。 ...查看全文
法律解析: 劳动关系双方依法解除或时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此,在试用期内,只要劳动者提前三日通知用人单位,就可以解除与用人单位的劳动合同,并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。 ...查看全文
律师分析:正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清。一、《劳动合同法》第三十七条:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除...查看全文
律师分析: 正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清。一、《劳动合同法》第三十七条:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合...查看全文
员工离职后再入职同一公司不得约定试用期,试用期包含在劳动合同期限内。 劳动合同法规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,试用期不得超过劳动合同期限的一定比例。试用期期间,用人单位应给予劳动者相应的劳动报酬,并缴纳社会保险...查看全文
员工辞职后再入职是否还有试用期 工在同一用人单位离职后重新入职的,如果过去约定过试用期,那么不能再约定试用期;如果过去没约定过试用期,那么可以约定试用期。 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年...查看全文
法律解析: 劳动者和用人单位首次建立劳动关系的,用人单位可以和劳动者约定试用期,对劳动者进行考察,确定劳动者是否符合录用的条件 试用期不符合录用条件,而解除劳动合同的,不用赔偿。如果是无理由解除劳动合同的,一般是支付半个月工资作为...查看全文
法律分析:在同一用人单位离职后重新入职的,如果过去约定过试用期,那么不能再约定试用期;如果过去没约定过试用期,那么可以约定试用期。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超...查看全文
律师分析: 劳动者和用人单位首次建立劳动关系的,用人单位可以和劳动者约定试用期,对劳动者进行考察,确定劳动者是否符合录用的条件 试用期不符合录用条件,而解除劳动合同的,不用赔偿。如果是无理由解除劳动合同的,一般是支付半个月工资作为...查看全文
结论:有。 解析: 1、对于岗位津贴,属于工资的组成部分,所以,即使劳...查看全文
试用期离职需要提前几天 一、试用期离职需要提前几天试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式,只要提前3天告诉单位就可以了,但最好还是做好工作移交,得到领导认可后离职比较妥当。二、试用期...查看全文
其实是合法的。因为劳动法对于试用期是没有硬性要求的,它不是法定条款,可以不用经历。试用期应包含在劳动合同期限内,最长不能超过6个月;试用期的工资,不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。 &nb...查看全文
律师分析: 劳动法规定,试用期内离职的,只需要提前三天向公司提交辞职申请,三天后便可与公司解除劳动合同,并办理离职手续,结算工资。过了试用期的话要提前三十天提交辞职申请,三十天后才可与公司解除劳动合同。 【法律依据】: 《中华人...查看全文
入职没有试用期其实是合法的。因为劳动法对于试用期是没有硬性要求的,它不是法定条款,可以不用经历。试用期应包含在劳动合同期限内,最长不能超过6个月;试用期的工资,不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。专业人士提醒,试用期不是“白...查看全文
律师分析:劳动法规定,试用期内离职的,只需要提前三天向公司提交辞职申请,三天后便可与公司解除劳动合同,并办理离职手续,结算工资。过了试用期的话要提前三十天提交辞职申请,三十天后才可与公司解除劳动合同。法律依...查看全文
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,新入职并不一定需要有试用期,但试用期是让企业更好了解员工能力的一段时间。试用期的长度根据劳动合同期限而定,不超过一个月、两个月或六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。完成一定工作...查看全文
律师解答: 在试用期辞职,公司原则上是不能扣除工资的,除非在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清;只要提前和单位申请过了。那么单位没有任何理由不给工资。如果单位...查看全文
本文讲述了劳动者在试用期内和正式工期间提前三日通知用人单位可以解除劳动合同,并可以获得工资。同时,用人单位不能克扣工资。劳动者还可以到劳动监察部门投诉或申请仲裁要求支付工资。在司法实践中,只要存在工作情况就是可以获得工资待遇的,对...查看全文
试用期离职时,雇主应根据员工实际出勤天数,在劳动合同解除时一次性支付工资。试用期员工离职的方式包括:与雇主协商解除劳动合同;提前三天通知雇主解除;如果雇主存在违法行为,员工可以单方面解除合同。...查看全文
北京市-北京市-丰台区
认证律师婚姻家庭、婚姻家庭
已服务140人次