律师分析： 劳动关系双方依法解除或时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。 ...查看全文

根据现行的法律和政策规定，订立劳动合同时，约定试用期要注意以下几个方面的问题：（1）劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。（2）试用期最长不得超过6个月。（3）劳动合同期限在3个月以内...查看全文

本文介绍了劳动合同的重要性以及试用期和社会保险的相关规定。在劳动合同的签订上,人力资源管理者应该高度重视,避免双倍工资的风险,强化用人单位的用工自主权,在劳动争议发生后,控制用人单位的举证责任。试用期应签订劳动合同,且社会保险要缴...查看全文

法律分析： 试用期的注意事项有： 1、试用期最长不得超过6个月； 2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期 3、非全日制用工的劳动合同不得约定试用期。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析：一、试用期注意事项有哪些1、试用期最长不得超过6个月。2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。3、应按合同期限的长短来确定试用期，即劳动合同...查看全文

在约定试用期应注意以下问题：（1）有三种情形是不可以约定试用期的：非全日制用工；劳动合同期限不满三年；以完成一定工作任务为期限的劳动合同。（2）在试用期内，劳动者的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并...查看全文

法律解析： 在试用期辞职，公司原则上是不能扣除工资的，除非在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清;只要提前和单位申请过了。那么单位没有任何理由不给工资。如果单位...查看全文

律师解答： 在试用期辞职，公司原则上是不能扣除工资的，除非在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清;只要提前和单位申请过了。那么单位没有任何理由不给工资。如果单位...查看全文

劳动合同中的试用期是有效的，但单独的试用期合同是无效的；劳动期限和劳动合同期限挂钩，最长不得超过六个月；资金担保违法，但可自愿提供担保人；用人单位需有理由退工，员工可无理由离职。单位只约定试用期的行为不合法，但约定的试用期期限将视...查看全文

法律解析： 没过试用期辞职有工资。如果企业不给当事人结清工资，可以申请劳动仲裁。试用期辞职需要提前三天书面告知单位。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 【法律依据】： 《工...查看全文

法律解析： 试用期没到辞职有工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试...查看全文

法律解析： 试用期没到辞职有工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试...查看全文

法律解析： 没过试用期辞职有工资。如果企业不给当事人结清工资，可以申请劳动仲裁。试用期辞职需要提前三天书面告知单位。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 【法律依据】: 《工...查看全文

法律解析： 没过试用期辞职有工资。如果企业不给当事人结清工资，可以申请劳动仲裁。试用期辞职需要提前三天书面告知单位。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 【法律依据】: 《工...查看全文

一、试用期辞职有薪资嘛 1、试用期辞职当然有薪资。 2、只要你提前和单位申请过了。那么单位没有任何理由不给薪资。 3、要是单位恶意不给，你可以向当地劳动部门投诉的。 二、试用期辞职薪资规章： 第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣...查看全文

1、试用期辞职当然有薪资。 2、只要你提前和单位申请过了。那么单位没有任何理由不给薪资。 3、要是单位恶意不给，你可以向当地劳动部门投诉的。 二、试用期辞职薪资规章： 第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你薪资的，除非你在职期...查看全文

法律分析:入职约定试用期，这些事项需注意:_x000D_ 1、试用期最长不超过六个月，且不可以延长；_x000D_ 2、试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外；_x000D_ 3、对于试用期的约定，须由...查看全文

劳动合同试用期约定：1、书面约定。2、期限限制：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单...查看全文

律师解答： 首先，单独的试用期合同是无效的。根据有关法律规定： “劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”这就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定也可以不约定。而如果约定试...查看全文

试用期注意事项具体如下：_x000D_ （1）试用期最长不得超过6个月。_x000D_ （2）劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。_x000D_ （3）试用期包括在劳动合同期限内，不...查看全文