约定试用期需要符合下列条件： 1.试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定，并且要采用书面合同。 2.试用期最长不超过六个月，且不可以延长。 3.试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同...查看全文

本文介绍了劳动合同的重要性以及试用期和社会保险的相关规定。在劳动合同的签订上,人力资源管理者应该高度重视,避免双倍工资的风险,强化用人单位的用工自主权,在劳动争议发生后,控制用人单位的举证责任。试用期应签订劳动合同,且社会保险要缴...查看全文

劳动合同试用期约定：1、书面约定。2、期限限制：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单...查看全文

根据现行的法律和政策规定，订立劳动合同时，约定试用期要注意以下几个方面的问题：（1）劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。（2）试用期最长不得超过6个月。（3）劳动合同期限在3个月以内...查看全文

在约定试用期应注意以下问题：（1）有三种情形是不可以约定试用期的：非全日制用工；劳动合同期限不满三年；以完成一定工作任务为期限的劳动合同。（2）在试用期内，劳动者的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并...查看全文

法律分析：一、试用期注意事项有哪些1、试用期最长不得超过6个月。2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。3、应按合同期限的长短来确定试用期，即劳动合同...查看全文

法律分析： 试用期的注意事项有： 1、试用期最长不得超过6个月； 2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期 3、非全日制用工的劳动合同不得约定试用期。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

劳动合同中的试用期是有效的，但单独的试用期合同是无效的；劳动期限和劳动合同期限挂钩，最长不得超过六个月；资金担保违法，但可自愿提供担保人；用人单位需有理由退工，员工可无理由离职。单位只约定试用期的行为不合法，但约定的试用期期限将视...查看全文

劳动合同约定试用期的注意事项：1、非全日制用工不得约定试用期；2、试用期工资不得低于同岗位最低档工资、劳动合同约定工资的80%以及用人单位所在地的最低工资标准；3、试用期中用人单位不得随意解除劳动合同；4、劳动者在试用期内提前三日...查看全文

劳动合同试用期需遵循以下规定：最长不超过6个月，双方平等协商约定，不得强行规定；试用期计入劳动合同期限，不能单独计算；根据《劳动合同法》规定，三个月以上不满一年的合同试用期不超过一个月，一年以上不满三年的不超过两个月，三年以上或无...查看全文

约定试用期应注意以下内容：（一）试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立。（二）劳动合同法限定了...查看全文

法律分析:在劳动合同中试用期约定要注意以下事项:劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；三年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月；其他。法律依据:《《中华人民...查看全文

试用期约定要注意哪些事项 1.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期 众所周知，法律规定了三种期限类型的劳动合同：固定期限劳动合同、和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 在《劳动合同法》生效施行以前，由于当时的法律尚...查看全文

律师分析： 劳动关系双方依法解除或时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。 ...查看全文

法律解析： 劳动关系双方依法解除或时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。 ...查看全文

试用期注意事项具体如下：_x000D_ （1）试用期最长不得超过6个月。_x000D_ （2）劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。_x000D_ （3）试用期包括在劳动合同期限内，不...查看全文

法律分析：一、试用期合同有哪些注意事项1、单独的试用期合同是无效的。2、劳动期限应和劳动合同期限挂钩，最长不得超过六个月。3、试用期企业须有理由辞退工，员工可无理由走人。在试用期内，用人单位必须...查看全文

法律分析:试用期注意事项具体如下:_x000D_ （1）试用期最长不得超过6个月。_x000D_ （2）劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。_x000D_ （3）试用期包括在...查看全文

律师解答： 首先，单独的试用期合同是无效的。根据有关法律规定： “劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”这就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定也可以不约定。而如果约定试...查看全文

试用期注意事项如下：（1）试用期最多6个月。（2）劳动合同中试用期应由用人单位和劳动者平等协商，不得强行规定。（3）试用期应包括在劳动合同期限内，不能在劳动合同外计算，即试用期满后签订劳动合同。...查看全文