法律解析： 行驶中抽烟，记1分，罚100元。在《交规》中，要求驾驶人员注意力专注，紧握方向盘，于是驾驶人员抽烟、打电话都被列为违规行为，也是交通部门屡次提倡杜绝的驾驶陋习。从姿势上说，抽烟需要一只手离开方向盘。从注意力上说，吸烟和...查看全文

律师解答： 行驶中抽烟，记1分，罚100元。在《交规》中，要求驾驶人员注意力专注，紧握方向盘，于是驾驶人员抽烟、打电话都被列为违规行为，也是交通部门屡次提倡杜绝的驾驶陋习。从姿势上说，抽烟需要一只手离开方向盘。从注意力上说，吸烟和...查看全文

员工在公司抽烟能开除吗要看具体情况。即抽烟是否达到严重违反企业制度的程度，在一些电子制造行业，石化冶炼行业，仓库保管行业等，抽烟有可能存在严重的环境和消防隐患，是必须杜绝的，这类情况下抽烟可以开除；而在一般的办公文员、市场营销等岗...查看全文

职工辛苦工作一年，用人单位安排职工年休假，缓解职工疲劳和压力，激发职工工作热情。安排职工年假时，不得随意安排，首先必须征得职工本人同意，年假天数不得超过职工应休天数，因工作特殊情况不能休假的，可以适当补偿。 一、一般年假放几天?...查看全文

电梯抽烟不犯法。但如果烟头的火花粘在电梯的话很可能引起爆炸和火灾，如果火灾致人伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，则行为人就会构成失火罪，会受到刑事处罚。...查看全文

律师解答： 锅炉使用企业应按照有关法律、《环境监测管理办法》以及HJ 819等规定，建立企业监测制度，制定监测方案，对污染物排放状况开展自行监测，保存原始监测记录，并公布监测结果； 锅炉使用企业应按照环境监测管理规定和相关技术规范...查看全文

法律解析： 锅炉使用企业应按照有关法律、《环境监测管理办法》以及HJ 819等规定，建立企业监测制度，制定监测方案，对污染物排放状况开展自行监测，保存原始监测记录，并公布监测结果； 锅炉使用企业应按照环境监测管理规定和相关技术规范...查看全文

法律解析： 锅炉使用企业应按照有关法律、《环境监测管理办法》以及HJ 819等规定，建立企业监测制度，制定监测方案，对污染物排放状况开展自行监测，保存原始监测记录，并公布监测结果； 锅炉使用企业应按照环境监测管理规定和相关技术规范...查看全文

法律解析： 副驾驶抽烟不罚款。副驾驶抽烟打电话不会扣分罚款,因为交通法规只规定了机动车驾驶员不得驾车吸烟、打手机,没有规定副驾驶要遵守这条规定,而且开车不能抽烟是因为抽烟要用手拿着影响对方向盘的操作,不能开车打电话也是类似原因,而...查看全文

律师解答： 副驾驶抽烟不罚款。副驾驶抽烟打电话不会扣分罚款,因为交通法规只规定了机动车驾驶员不得驾车吸烟、打手机,没有规定副驾驶要遵守这条规定,而且开车不能抽烟是因为抽烟要用手拿着影响对方向盘的操作,不能开车打电话也是类似原因,而...查看全文

律师解答： 对于开车抽烟，只有部分地区使用地方法规处罚，还有一些地区是没有明确规定处罚的。四川省交管部门表示：驾驶员行车抽烟属于不文明驾驶行为，因驾驶抽烟而引发的交通安全事故也多有发生。为此，各个地方针对吸烟可能引发的交通事故，制...查看全文

法律解析： 对于开车抽烟，只有部分地区使用地方法规处罚，还有一些地区是没有明确规定处罚的。四川省交管部门表示：驾驶员行车抽烟属于不文明驾驶行为，因驾驶抽烟而引发的交通安全事故也多有发生。为此，各个地方针对吸烟可能引发的交通事故，制...查看全文

劳动合同法规定了不同期限的劳动合同试用期的限制，包括三个月以上不满一年的合同试用期不得超过一个月，一年以上不满三年的合同试用期不得超过两个月，固定期限和无固定期限的合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用...查看全文

律师解答： 如果用人单位的规章制度是合理、合法制定的,并且用人单位有证据证明劳动者在厕所吸烟属于严重违反公司规章制度的话,用人单位是可以开除劳动者,并且不需要支付任何经济补偿金,但是需要支付劳动者正常工作期间的工资。工资是你的合法...查看全文

律师分析： 如果用人单位的规章制度是合理、合法制定的,并且用人单位有证据证明劳动者在厕所吸烟属于严重违反公司规章制度的话,用人单位是可以开除劳动者,并且不需要支付任何经济补偿金,但是需要支付劳动者正常工作期间的工资。工资是你的合法...查看全文

法律解析： 如果用人单位的规章制度是合理、合法制定的,并且用人单位有证据证明劳动者在厕所吸烟属于严重违反公司规章制度的话,用人单位是可以开除劳动者,并且不需要支付任何经济补偿金,但是需要支付劳动者正常工作期间的工资。工资是你的合法...查看全文

旅客在飞机上吸烟对航空安全和旅客健康有危害，违规吸烟将面临200-1000元罚款和行政拘留的处罚。80%的机上火灾是由于吸烟引发，特别是在厕所吸烟并随意丢弃烟头。此外，客舱空间有限，吸烟也会污染空气，影响其他旅客的健康。...查看全文

律师解答： 一般情况下，烟台市工厂拆迁补偿标准如下：1、拆迁资产补偿费。由当地的人民政府按照实际情况来制定相关的政策性文件，各地的补偿标准不同，计算方法也不同；2、拆迁补偿费用。通常包括：产生的设备搬迁、安装费用和解聘员工的安置补...查看全文

律师分析： 用人单位无权对劳动者进行罚款，无论金额多少。只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下，用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。每月扣除的工资数额不得超过劳动者本人工资的20%，并且不得低于当...查看全文

律师解答： 属于违反工厂相关的规章制度的，工厂可以依规章制度对劳动者进行处罚，但工厂不能因此而对劳动者进行罚款，如果工厂以罚款为由克扣劳动者工资的，工厂的行为违法，劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文