结论：算。解析：挤奶时间算哺乳假。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。女职工哺乳假的规定是用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。女职工哺乳假的规定是用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
公司员工每天挤奶时间算哺乳假吗，一共多少时间？
律师回答
摘要：女职工哺乳假的规定及保护措施：对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应安排1小时哺乳时间，不得延长劳动时间或安排夜班劳动；多胞胎婴儿每增加1个，增加1小时哺乳时间。用人单位不得因怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退或解除劳动合同。此为《女职工劳动保护特别规定》所规定。
延伸阅读
公司是否应该提供员工挤奶时间的补偿？
公司是否应该提供员工挤奶时间的补偿，这是一个备受争议的问题。一方面，挤奶时间是为了满足员工哺乳需求，这是一个重要的健康权益。员工在工作时间内挤奶可能会影响工作效率，因此公司应该提供适当的时间和场所来满足员工的需求。另一方面，提供挤奶时间的补偿可能对公司造成负担，特别是对于规模较小的企业来说。此外，一些员工可能会滥用挤奶时间，导致工作效率下降。因此，公司应该根据具体情况制定合理的政策，平衡员工权益和企业利益。最佳做法是与员工进行沟通，制定明确的挤奶时间安排，并确保公平和透明的补偿机制，以满足员工的需求同时保持公司的正常运营。
公司是否应该提供员工挤奶时间的补偿，这是一个备受争议的问题。一方面，挤奶时间是为了满足员工哺乳需求，这是一个重要的健康权益。员工在工作时间内挤奶可能会影响工作效率，因此公司应该提供适当的时间和场所来满足员工的需求。另一方面，提供挤奶时间的补偿可能对公司造成负担，特别是对于规模较小的企业来说。此外，一些员工可能会滥用挤奶时间，导致工作效率下降。因此，公司应该根据具体情况制定合理的政策，平衡员工权益和企业利益。最佳做法是与员工进行沟通，制定明确的挤奶时间安排，并确保公平和透明的补偿机制，以满足员工的需求同时保持公司的正常运营。
结语：根据《女职工劳动保护特别规定》，对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为其安排1小时的哺乳时间。对于生育多胞胎的女职工，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时的哺乳时间。挤奶时间应被视为哺乳假的一部分，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。公司应根据具体情况制定合理的政策，平衡员工权益和企业利益，并与员工进行沟通，确保公平和透明的补偿机制，以满足员工的需求同时保持公司的正常运营。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十八条 【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十八条 【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
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