旷工三天扣九天工资不合法。用人单位不得无故劳动者的工资，可以向劳动行政部门进行举报，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
旷工三天扣九天的工资合法吗?
律师回答
摘要：旷工三天扣九天工资不合法，用人单位不得无故拖欠劳动者工资。劳动行政部门可责令支付工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠。侵害劳动者合法权益的情况下，劳动行政部门可采取相应措施。
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雇主能否扣除旷工三天的工资超过九天？
根据劳动法的规定，雇主通常不能扣除旷工三天的工资超过九天。根据劳动合同法，雇主有权根据员工的旷工情况扣除相应的工资，但扣除的金额应当合理且符合法律规定。一般来说，雇主可以按照旷工天数进行工资扣除，但扣除的总额通常不得超过实际旷工天数的工资。如果雇主超过九天扣除工资，可能违反了劳动法的规定，员工可以通过法律途径维护自己的权益。然而，具体情况可能受到地区法律的影响，建议咨询专业的劳动法律师以获取准确的法律建议。
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结语：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主不得无故扣除劳动者的工资。如果雇主扣除旷工三天的工资超过九天，劳动者可以向劳动行政部门举报，并要求支付工资报酬、经济补偿以及赔偿金。然而，具体情况可能受地区法律的影响，建议咨询专业的劳动法律师以获取准确的法律建议。维护劳动者的合法权益是法律的保障，劳动者应当积极维权，确保自身权益不受侵害。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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