律师分析： 工人喝酒受伤是不算工伤的。工伤事故又叫劳动事故，有广义和狭义之分。在狭义上，国家人力资源和社会保障部有关工伤保险的业务指南中指出工伤事故应当指的是，适用《工伤保险条例》的所有用人单位的职工在工作的过程中发生的人身伤害和...查看全文

工人喝酒受伤是不算工伤的。工伤事故又叫劳动事故，有广义和狭义之分。在狭义上，国家人力资源和社会保障部有关工伤保险的业务指南中指出工伤事故应当指的是，适用《工伤保险条例》的所有用人单位的职工在工作的过程中发生的人身伤害和急性中毒事故...查看全文

法律解析： 工人喝酒受伤是不算工伤的。工伤事故又叫劳动事故，有广义和狭义之分。在狭义上，国家人力资源和社会保障部有关工伤保险的业务指南中指出工伤事故应当指的是，适用《工伤保险条例》的所有用人单位的职工在工作的过程中发生的人身伤害和...查看全文

律师解答： 工人喝酒受伤是不算工伤的。工伤事故又叫劳动事故，有广义和狭义之分。在狭义上，国家人力资源和社会保障部有关工伤保险的业务指南中指出工伤事故应当指的是，适用《工伤保险条例》的所有用人单位的职工在工作的过程中发生的人身伤害和...查看全文

法律分析：不算工伤，属于醉酒造成的不能认定为工伤，其他因为完成工作任务造成受伤可以认定工伤。职工在工作中或工作前饮用酒类食品，工作中受酒精作用影响，行为处于非正常状态，由于本人的行为造成伤亡的，可视为醉酒，用人单位不承担工伤赔偿责...查看全文

不算工伤，属于醉酒造成的不能认定为工伤，其他因为完成工作任务造成受伤可以认定工伤。职工在工作中或工作前饮用酒类食品，工作中受酒精作用影响，行为处于非正常状态，由于本人的行为造成伤亡的，可视为醉酒，用人单位不承担工伤赔偿责任。 职工...查看全文

员工在宿舍喝酒后受伤不算工伤。根据法律规定，只有在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、履行工作职责受到暴力等意外伤害等情况下才能认定为工伤。醉酒、吸毒、自残、自杀等行为不得认定为工伤或视同工伤。...查看全文

员工在工作过程中因为喝酒才发生意外伤害事故的话肯定不算工伤,即便是为了履行工作职责,可因为职工已经处于醉酒的状态,所以,按照《工伤保险条例》的规定,醉酒、自杀或故意犯罪等相关情形,都不可以被认定成为工伤。...查看全文

工伤认定需要根据具体原因确定，需向用人单位所在地人力资源和社会保障局申请，提供相关材料。根据《工伤保险条例》，工伤包括工作时间和场所内的事故伤害、职业病、工作职责相关的暴力伤害等。单位应在事故发生后30天内提出工伤认定申请，否则职...查看全文

下班后喝酒出现伤亡是不会算工伤的，而且喝酒是属于个人的行为与工作是没有任何关系，这部分的费用就会由发生交通事故的当事人来进行解决，而对于工伤的前提就要在工作的范围之内受伤才能进行认定。 一、...查看全文

法律分析：一、下班喝酒摔伤算不算工伤对于下班喝酒的状况，并不是在工作中，因此，一旦受伤，当事人只能够自行承担损失，不算工伤。(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。前提条件是“工作时间”和“...查看全文

法律分析：下班喝酒受伤不算工伤，下班喝酒的状况，并不是在工作中，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 “工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。 因此一旦...查看全文

员工喝酒施工受伤不能认定为工伤，根据我国《工伤保险条例》规定，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的情况不被认定为工伤。工伤事故后，当伤情稳定且存在残疾或影响劳动能力时，需进行劳动能力鉴定。申请材料包括工伤认定决定书、照片、身份证等，...查看全文

法律解析： 《工伤保险条例》规定，工伤是指在劳动合同或者法律规定的社会保险关系所确定的劳动时间和场所内，因工作原因受到的伤害。也就是说，只有在工作时间和工作场所内发生的意外伤害才能认定为工伤。如果员工是在工作范围内（包括加班）喝酒...查看全文

律师解答： 《工伤保险条例》规定，工伤是指在劳动合同或者法律规定的社会保险关系所确定的劳动时间和场所内，因工作原因受到的伤害。也就是说，只有在工作时间和工作场所内发生的意外伤害才能认定为工伤。如果员工是在工作范围内（包括加班）喝酒...查看全文

法律解析： 《工伤保险条例》规定，工伤是指在劳动合同或者法律规定的社会保险关系所确定的劳动时间和场所内，因工作原因受到的伤害。也就是说，只有在工作时间和工作场所内发生的意外伤害才能认定为工伤。如果员工是在工作范围内（包括加班）喝酒...查看全文

律师分析： 《工伤保险条例》规定，工伤是指在劳动合同或者法律规定的社会保险关系所确定的劳动时间和场所内，因工作原因受到的伤害。也就是说，只有在工作时间和工作场所内发生的意外伤害才能认定为工伤。如果员工是在工作范围内（包括加班）喝酒...查看全文

下班路上摔伤算工伤吗 下班路上摔伤算工伤。根据我国法律规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故...查看全文

工作原因导致的事故伤害，都应认定为工伤。工伤包括工作时间内的事故伤害、工作前后的预备性或收尾性工作伤害、履行工作职责时的意外伤害、职业病、工作外出期间的伤害、上下班途中的非责任交通事故伤害等。其他法律法规规定的情形也可认定为工伤。...查看全文

法律分析：一、在工地喝酒算不算工伤?不算工伤，自己承担责任。《工伤保险条例》第14条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二...查看全文