单位解除劳动合同需要满足的条件根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
劳动合同终止需要满足哪些规定？
律师回答
摘要：根据《劳动合同法》，单位解除劳动合同的条件包括：试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系且对本单位工作造成严重影响、劳动合同无效、被追究刑事责任。另外，如果劳动者患病或非因工负伤且无法从事原工作或另行安排的工作，不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，以及劳动合同订立时客观情况发生重大变化导致无法履行且协商未能达成协议，单位可以提前三十日通知解除劳动合同。
延伸阅读
劳动合同终止的程序和注意事项
劳动合同终止的程序和注意事项根据不同的情况而有所差异。一般情况下，劳动合同可以通过协商一致终止、到期自动终止或者解除合同来实现。在协商一致终止时，双方应当明确终止的原因、时间和方式，并签署书面协议。而到期自动终止则是合同期满后自动终止，无需额外操作。若需要解除合同，应当遵循法定程序，如提前通知对方、支付相应的赔偿等。在劳动合同终止时，雇主还需注意遵守法律规定的保护劳动者权益的要求，如支付相应的经济补偿和劳动报酬。同时，劳动者也应了解自身权益，确保自己的合法权益不受侵害。
劳动合同终止的程序和注意事项根据不同的情况而有所差异。一般情况下，劳动合同可以通过协商一致终止、到期自动终止或者解除合同来实现。在协商一致终止时，双方应当明确终止的原因、时间和方式，并签署书面协议。而到期自动终止则是合同期满后自动终止，无需额外操作。若需要解除合同，应当遵循法定程序，如提前通知对方、支付相应的赔偿等。在劳动合同终止时，雇主还需注意遵守法律规定的保护劳动者权益的要求，如支付相应的经济补偿和劳动报酬。同时，劳动者也应了解自身权益，确保自己的合法权益不受侵害。
结语：根据《劳动合同法》的相关规定，单位解除劳动合同需要满足一定条件。根据不同情况，解除劳动合同的程序和注意事项也有所不同。在协商一致终止时，双方应明确原因、时间和方式，并签署书面协议。到期自动终止则是合同期满后自动终止。若需要解除合同，应遵循法定程序，如提前通知对方、支付相应赔偿等。在劳动合同终止时，雇主需遵守保护劳动者权益的要求，同时劳动者也应确保自身权益不受侵害。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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