根据劳动合同中的规定，终止日期为15号当天仍需上班。合同期限分为三种情况：“三个月以上”、“一年以上”、“三年以上”，分别包括三个月、一年和三年。而“不满一年”、“不满三年”则不包括一年和三年。
一、试用期合同是否可以单独签订
不可以单独签订试用期劳动合同。试用期应当包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
二、只签订试用期合同是否有效是否是劳动合同
只签订试用期的劳动合同是有效的，但是合同中约定的试用期不成立。
《劳动合同法》中的规定，试用期应该包含在合同期限内，如果劳动合同中只约定了试用期，该期限应当认定为劳动合同期限。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
合同截止日期临近，15号是否要加班？
律师回答
摘要：本文介绍了劳动合同中关于试用期和终止日期的规定。试用期应当包含在劳动合同期限内,如果劳动合同中只约定了试用期,该期限应当认定为劳动合同期限。同时,规定了不同期限的劳动合同中试用期的最大值。如果试用期超过规定期限,则试用期不成立,该期限为劳动合同期限。另外,只签订试用期合同是有效的,但是合同中约定的试用期不成立。
延伸阅读
试用期是否计入劳动合同期
试用期包含在劳动合同期限内，根据法律规定，试用期的期限主要有以下情形：
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
试用期包含在劳动合同期限内，根据法律规定，试用期的期限主要有以下情形：
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
结语：劳动合同中的规定,终止日期为15号当天仍需上班。合同期限分为三种情况:三个月以上、一年以上、三年以上,分别包括三个月、一年和三年。而不满一年、不满三年则不包括一年和三年。另外,试用期合同不能单独签订,试用期应当包含在劳动合同期限内。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。只签订试用期合同不一定是劳动合同,试用期应该包含在合同期限内。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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