首先，我们需要明确题目中给出的条件，即个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额。然后，我们需要将这个条件改写成更通用的表述，以便更好地理解和应用。
根据题目要求，我们可以将条件改写为：个人在全年一次性奖金发放月份的工资收入高于（或等于）税法规定的费用扣除额。这样，我们就可以更清晰地理解这个条件的含义，并且可以更好地应用到不同的场景中。
【计算方法】用全年一次性奖金总额除以12个月，按其商数对照工资、薪金所得项目税率表，确定适用税率和对应的速算扣除数，计算缴纳个人所得税。
【计算公式】应纳个人所得税税额=个人当月取得的全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数
个人当月工资、薪金所得与全年一次性奖金应分别计算缴纳个人所得税。
【例如】一个人的年终奖金为24000元，当月工资为5100元。以24000除以12，其商数2000对应的适用税率为10%，速算扣除数为105，年终奖金应纳税额为：24000×10%-105=2295(元)，当月工资、薪金所得应纳税额=(5100-5000)×10%-105(元)，该纳税人当月共计应纳个人所得税=2295+0=2295(元)。
第二、个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得低于税法规定的费用扣除额的。
【计算方法】用全年一次性奖金减去“个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额除以12个月，按其商数对照工资、薪金所得项目税率表，确定适用税率和对应的速算扣除数，计算缴纳个人所得税。
【计算公式】应纳个人所得税税额=(个人当月取得全年一次性奖金-个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数。
【例如】一个人的年终奖金为12000元，当月工资为3000元，则12000-(5000-3000)=10000，以10000除以12，其商数833.33对应的适用税率为3%，速算扣除数为0，年终奖金应纳税额为：10000×3%=300(元)。当月工资、薪金所得由于低于5000元的费用扣除标准，不再缴纳个人所得税。该纳税人当月共计应纳个人所得税300元。
【注意事项】单位对职工取得的除全年一次性奖金以外的其他各种名目的奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。在一个纳税年度内(12个月)，对每一个纳税人，全年一次性奖金计税方法只允许使用一次。
依据国税发(2005)9号文件的规定，纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资薪金所得计算纳税，并由代缴义务人在发放时代扣代缴，则上述纳税人全年一次性奖金30000元，除此12个月后，按其商数2500对应的适用税率为10%，速算扣除为105，则全年一次性奖金应纳个人所得税=30000*10%-1025=2895元。
年终奖怎么计算的
律师回答
摘要：个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额，则应纳税额=全年一次性奖金总额÷12×适用税率-速算扣除数。对于个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得低于税法规定的费用扣除额的情况，则应纳税额=（全年一次性奖金总额-当月工资、薪金所得费用扣除额）÷12×适用税率-速算扣除数。
延伸阅读
个人所得税计算方法：年终一次性奖金
根据《中华人民共和国个人所得税法》的相关规定，年终一次性奖金属于个人所得税的范畴。个人所得税的应纳税所得额为工资薪金所得，而年终一次性奖金是工资薪金所得中的一种。
根据个人所得税法的规定，年终一次性奖金需要与当月工资薪金收入合并，统一按月计税。具体计算方法如下：
年终一次性奖金应纳税所得额 = 年终一次性奖金收入 - 个人所得税专项附加扣除 - 当月工资薪金收入
其中，个人所得税专项附加扣除包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费，以及住房公积金等住房公积金。当月工资薪金收入指当月工资薪金收入总额，不包括年终一次性奖金收入。
需要注意的是，年终一次性奖金收入应按全年收入额计算税款，而不是按月收入额计算。同时，应纳税所得额中的当月工资薪金收入也需要与年终一次性奖金收入合并计算。
总之，年终一次性奖金的计算方法相对较为复杂，需要仔细了解相关法规并按照规定进行操作。
根据《中华人民共和国个人所得税法》的相关规定，年终一次性奖金属于个人所得税的范畴。个人所得税的应纳税所得额为工资薪金所得，而年终一次性奖金是工资薪金所得中的一种。
根据个人所得税法的规定，年终一次性奖金需要与当月工资薪金收入合并，统一按月计税。具体计算方法如下：
年终一次性奖金应纳税所得额 = 年终一次性奖金收入 - 个人所得税专项附加扣除 - 当月工资薪金收入
其中，个人所得税专项附加扣除包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费，以及住房公积金等住房公积金。当月工资薪金收入指当月工资薪金收入总额，不包括年终一次性奖金收入。
需要注意的是，年终一次性奖金收入应按全年收入额计算税款，而不是按月收入额计算。同时，应纳税所得额中的当月工资薪金收入也需要与年终一次性奖金收入合并计算。
总之，年终一次性奖金的计算方法相对较为复杂，需要仔细了解相关法规并按照规定进行操作。
结语：首先，我们需要明确题目中给出的条件，即个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额。然后，我们需要将这个条件改写成更通用的表述，以便更好地理解和应用。
根据题目要求，我们可以将条件改写为：个人在全年一次性奖金发放月份的工资收入高于（或等于）税法规定的费用扣除额。这样，我们就可以更清晰地理解这个条件的含义，并且可以更好地应用到不同的场景中。
对于个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得低于税法规定的费用扣除额的情况，我们可以用全年一次性奖金减去“个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额除以12个月，按其商数对照工资、薪金所得项目税率表，确定适用税率和对应的速算扣除数，计算缴纳个人所得税。
在计算个人所得税时，需要注意以下几点：
1. 单位对职工取得的除全年一次性奖金以外的其他各种名目的奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。
2. 在一个纳税年度内(12个月)，对每一个纳税人，全年一次性奖金计税方法只允许使用一次。
3. 对于纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资薪金所得计算纳税，除此12个月后，按其商数2500对应的适用税率为10%，速算扣除为105，则全年一次性奖金应纳个人所得税=30000*10%-1025=2895元。
根据题目要求，我们可以将条件改写为：个人在全年一次性奖金发放月份的工资收入高于（或等于）税法规定的费用扣除额。这样，我们就可以更清晰地理解这个条件的含义，并且可以更好地应用到不同的场景中。
对于个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得低于税法规定的费用扣除额的情况，我们可以用全年一次性奖金减去“个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额除以12个月，按其商数对照工资、薪金所得项目税率表，确定适用税率和对应的速算扣除数，计算缴纳个人所得税。
在计算个人所得税时，需要注意以下几点：
1. 单位对职工取得的除全年一次性奖金以外的其他各种名目的奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。
2. 在一个纳税年度内(12个月)，对每一个纳税人，全年一次性奖金计税方法只允许使用一次。
3. 对于纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资薪金所得计算纳税，除此12个月后，按其商数2500对应的适用税率为10%，速算扣除为105，则全年一次性奖金应纳个人所得税=30000*10%-1025=2895元。
法律依据
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十二章 附 则 第九十八条 本法自2011年7月1日起施行。
中华人民共和国社会保险法：第十二章 附 则 第九十五条 进城务工的农村居民依照本法规定参加社会保险。
中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第六十七条 社会保险基金预算、决算草案的编制、审核和批准，依照法律和国务院规定执行。
中华人民共和国社会保险法：第十二章 附 则 第九十五条 进城务工的农村居民依照本法规定参加社会保险。
中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第六十七条 社会保险基金预算、决算草案的编制、审核和批准，依照法律和国务院规定执行。
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