今年超过四分之三的员工拿到了年终奖，不同行业和地理位置对年终奖的高低有着极大的影响。南方城市的平均年终奖比北方高出15%。绩效奖金是最普遍的发放形式，根据个人年度绩效评估和公司业绩结果发放。...查看全文

法律分析:国家规定工资由用人单位与劳动者约定计算，年终奖法律没有规定，由用人单位规章制度规定，用人单位也可以不支付年终奖。对工资约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合...查看全文

1、年终奖一般都是1-3个月的工资，所以很多招聘简介也会写13-15薪；但不同公司会有不同。具体以公司的收入和支出相对来计算的。 2、年终奖一般都是公司根据各个部门年度目标完成情况以及个人绩效来综合评定予以发放。...查看全文

法律分析：1、年终奖一般都是1-3个月的工资，所以很多招聘简介也会写13-15薪；但不同公司会有不同。具体以公司的收入和支出相对来计算的。 2、年终奖一般都是公司根据各个部门年度目标完成情况以及个人绩效来综合评定予以发放。...查看全文

法律解析： 年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。无论已经在本单位工作多长时间，都可以按照国税发〔2005〕9号文件规定：“先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和...查看全文

律师解答： 年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。无论已经在本单位工作多长时间，都可以按照国税发〔2005〕9号文件规定：“先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和...查看全文

1、年终奖一般都是1-3个月的工资，所以很多招聘简介也会写13-15薪；但不同公司会有不同。具体以公司的收入和支出相对来计算的。 2、年终奖一般都是公司根据各个部门年度目标完成情况以及个人绩效来综合评定予以发放。...查看全文

法律分析： 年终奖奖金的发放额度，企业一般自己根据情况调整，通常，开始时额度小一点，比如，占工资总额的5%-10%。当整个系统运行的比较有效、平稳时，会加大额度，有些企业的奖金额度，比工资还要高，甚至达到工资的150%。年终贡献大...查看全文

很多公司都开始准备年会，很多员工也要开始写年度总结了，但是相信大家最关注的一个问题那不得不说就是年终奖了，那么自爱国家法律法规中对于年终奖的九种计算方式都是怎么样的呢? 之前年终奖的九种计算方式 按《国家税务总局关于调整个人取得...查看全文

个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额，则应纳税额=全年一次性奖金总额÷12×适用税率-速算扣除数。对于个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得低于税法规定的费用扣除额...查看全文

      第一:个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的。   &n...查看全文

应纳个人所得税税额=个人当月取得的全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数 个人当月工资、薪金所得与全年一次性奖金应分别计算缴纳个人所得税。...查看全文

律师解答： 不同公司的年终奖核算方式不同，有的公司会以月工资为基准增发，有的公司以年收入补助的形式发放，还有的则完全依据公司的年度收益、岗位等方面综合确定。 【法律依据】： 《中华 人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单...查看全文

律师分析： 不同公司的年终奖核算方式不同，有的公司会以月工资为基准增发，有的公司以年收入补助的形式发放，还有的则完全依据公司的年度收益、岗位等方面综合确定。 【法律依据】： 《中华 人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单...查看全文

法律解析： 不同公司的年终奖核算方式不同，有的公司会以月工资为基准增发，有的公司以年收入补助的形式发放，还有的则完全依据公司的年度收益、岗位等方面综合确定。 【法律依据】： 《中华 人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单...查看全文

法律分析:不同公司的年终奖核算方式不同，有的公司会以月工资为基准增发，有的公司以年收入补助的形式发放，还有的则完全依据公司的年度收益、岗位等方面综合确定。法律依据:《中华 人民共和国劳动法》 第四十...查看全文

法律分析:年终奖什么时候发，由用人单位自行决定，可以在年前发，也可以在年后发。而年终奖没有计算方式，由用人单位自行决定发多少，且每个人的年终奖也不一样，因为年终奖不属于法律强制性规定要发的。法律依据:《《中...查看全文

法律分析： 　　1、员工工伤后，停工留薪期间单位需要按月支付员工工资。工资福利保持原工资待遇不变。但是年终奖属于公司对员工奖励性待遇，是由企业自主进行发放，是否受到工伤的影响应依据企业管理规定来确定。 　　2、依据《工伤保险条例...查看全文

需要看这提成是属于工资薪金所得还是劳务报酬所得。劳务报酬是指你单独从事非雇佣的劳务所得！工资是受佣而取得的。 1、若是属于劳务报酬所得，则税额是57000元。...查看全文

“年终双薪”和“年终奖”是两种不同的概念，前者指的是年底最后一个月发放两倍于平时工资的一部分，属于工资性质，而后者是全年一次性奖金，属于奖金性质，两者纳税方法不同。年底双薪制并非强制性，公司可以根据多种因素考虑是否实行，而享受年底...查看全文