一、年终奖发多少是怎么计算的1、年终奖一般都是1-3个月的工资，所以很多招聘简介也会写13-15薪；但不同公司会有不同。具体以公司的收入和支出相对来计算的。2、年终奖一般都是公司根据各个部门年度目标完成情况...查看全文

根据国家规定，工资应由用人单位与劳动者进行约定计算，而年终奖则没有法律规定，由用人单位根据其规章制度决定是否支付。如果工资约定不明确，可能引发争议，此时用人单位和劳动者可以重新协商；如果协商不成，则适用集体合同的规定；如果没有集体...查看全文

个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额，则应纳税额=全年一次性奖金总额÷12×适用税率-速算扣除数。对于个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得低于税法规定的费用扣除额...查看全文

      第一:个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的。   &n...查看全文

根据国家税务总局《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发[2005]9号）规定，对于纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，“先将雇员当月内取得的全年一次性奖金除以12个...查看全文

法律分析： 　　1、员工工伤后，停工留薪期间单位需要按月支付员工工资。工资福利保持原工资待遇不变。但是年终奖属于公司对员工奖励性待遇，是由企业自主进行发放，是否受到工伤的影响应依据企业管理规定来确定。 　　2、依据《工伤保险条例...查看全文

需要看这提成是属于工资薪金所得还是劳务报酬所得。劳务报酬是指你单独从事非雇佣的劳务所得！工资是受佣而取得的。 1、若是属于劳务报酬所得，则税额是57000元。...查看全文

法律分析： 年终奖奖金的发放额度，企业一般自己根据情况调整，通常，开始时额度小一点，比如，占工资总额的5%-10%。当整个系统运行的比较有效、平稳时，会加大额度，有些企业的奖金额度，比工资还要高，甚至达到工资的150%。年终贡献大...查看全文

很多公司都开始准备年会，很多员工也要开始写年度总结了，但是相信大家最关注的一个问题那不得不说就是年终奖了，那么自爱国家法律法规中对于年终奖的九种计算方式都是怎么样的呢? 之前年终奖的九种计算方式 按《国家税务总局关于调整个人取得...查看全文

根据企业的整体经济效益确定年终奖金分配比例,常用确定公司奖金包的方式有三种。      第一种方式是采取企业的利润为基数,在组织和员工之间分享总利润的一定比例。...查看全文

1、年终奖一般都是1-3个月的工资，所以很多招聘简介也会写13-15薪；但不同公司会有不同。具体以公司的收入和支出相对来计算的。 2、年终奖一般都是公司根据各个部门年度目标完成情况以及个人绩效来综合评定予以发放。...查看全文

法律分析：1、年终奖一般都是1-3个月的工资，所以很多招聘简介也会写13-15薪；但不同公司会有不同。具体以公司的收入和支出相对来计算的。 2、年终奖一般都是公司根据各个部门年度目标完成情况以及个人绩效来综合评定予以发放。...查看全文

年终奖的个税算法：劳动者取得的全年一次性奖金，计入其综合所得，按照百分之三至百分之四十五的超额累进税率来计算。综合所得是以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及各项法定扣除后的余额，为应纳税所得额。...查看全文

你好!年终奖多在每年十二月底至一月初之间。...查看全文

这段内容介绍了年终奖金的发放标准和工资总额的构成部分。通常来说，年终奖金的数额为1到3个月的工资，但不同公司之间的发放标准可能会有所差异。公司的收入和支出状况是影响年终奖金发放的主要因素，具体数额会根据公司的实际情况进行相应的调整...查看全文

法律分析：公司承诺的年终奖不发怎么办一般而言年终奖不发也不会承担法律责任。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整...查看全文

应纳个人所得税税额=个人当月取得的全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数 个人当月工资、薪金所得与全年一次性奖金应分别计算缴纳个人所得税。...查看全文

法律分析:不同公司的年终奖核算方式不同，有的公司会以月工资为基准增发，有的公司以年收入补助的形式发放，还有的则完全依据公司的年度收益、岗位等方面综合确定。法律依据:《中华 人民共和国劳动法》 第四十...查看全文

律师解答： 不同公司的年终奖核算方式不同，有的公司会以月工资为基准增发，有的公司以年收入补助的形式发放，还有的则完全依据公司的年度收益、岗位等方面综合确定。 【法律依据】： 《中华 人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单...查看全文

律师分析： 不同公司的年终奖核算方式不同，有的公司会以月工资为基准增发，有的公司以年收入补助的形式发放，还有的则完全依据公司的年度收益、岗位等方面综合确定。 【法律依据】： 《中华 人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单...查看全文