法律分析：根据《职工带薪休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律依据：...查看全文

法律分析:年休假的计算方式:如果职工在用人单位累计工作满1年不满10年的，可以享受5天的年休假；如果累计工作满10年不满20年的，可以享受10天的年休假；如果已满20年的，则可以享受15天的年休假。法律依据...查看全文

职工连续工作一年以上可享带薪年休假，满一年不满十年5天，满十年不满20年10天，满20年15天。单位未安排节假日休假或休假不足，应补偿未休假期，按日工资300%支付。按国家规定安排休假，按正常工资发放报酬。职工书面放弃年休假，可按...查看全文

法律分析:未休年休假的工资的算法:如果单位经职工同意不安排其休年假的，按照该职工日工资收入的300%来支付给职工应休未休假的报酬。该300%包括职工的日常工资在内。法律依据:《《职工带薪年休假条例》》第五条...查看全文

《职工带薪年休假条例》规定：单位应保证职工享受年休假，期间工资不变。年假5天（满1年不满10年），10天（满10年不满20年），15天（满20年）。明确年假期限，向领导提出申请。处理好休假期间工作，避免耽误整体进程。不要扎堆申请，...查看全文

律师分析:年假的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天满10年...查看全文

律师解答： 公休假工资正常发放。根据相关规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，因此公休假时工资正常发放。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》 第十二条 非因...查看全文

法律解析： 公休假工资正常发放。根据相关规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，因此公休假时工资正常发放。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》 第十二条 非因...查看全文

离职时的年假的计算方法按《职工带薪年休假 条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假 为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。...查看全文

法律分析:如果劳动者正常休年假的，年休假工资按照其正常工作期间的工资来计算；如果单位经劳动者同意不安排年休假或者安排劳动者少休年假的，则未休或者少休期间的工资按正常工资的300%来计算。法律依据:《《企业职...查看全文

一般我们说的工龄指的是在一家公司已经工作的年限是多长，其实一般我们说的工龄是包括一般的姐姐日的休息日来计算的。而且一般的工龄计算是只会根据整体的年份来计算的，那么年休假的工龄怎么计算呢？接下来就有法律快车的小编为大家来解答一下关于...查看全文

法律分析:员工休病假期间，单位可以按照低于当地最低工资标准，但不低于最低工资标准的80％来计算工资。至于具体的工资数额则由单位依法在上述范围内决定，单位不能进行克扣。法律依据:《《企业职工患病或非因工负伤医...查看全文

法律分析:年休假工资报酬=全年工资收入÷年工作天数×应休未休年休假天数×3。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年...查看全文

计算年休假天数的方式：如果职工的累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；如果累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；如果累计工作已满20年的，则年休假为15天。...查看全文

法律分析：当年二月份退休，当年应当享有的年休假按1月份日历天数进行折算，不足1天的部分不予计算。【法律依据】：《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工...查看全文

法律解析： 如果员工在离开老雇主前未使用完年休假，则老雇主应当根据员工的月工资发放剩余的年休假工资，这一点在《劳动法》中有明确规定。而在加入新雇主后，根据《劳动法》规定，新雇主需要重新计算员工的年休假天数，以确保员工能够享有新公司...查看全文

法律解析： 如果员工在离开老雇主前未使用完年休假，则老雇主应当根据员工的月工资发放剩余的年休假工资，这一点在《劳动法》中有明确规定。而在加入新雇主后，根据《劳动法》规定，新雇主需要重新计算员工的年休假天数，以确保员工能够享有新公司...查看全文

越来越多的人会关注年假等福利待遇的问题，有些劳动者工作满了一年享有了年假，但由于工作繁忙的关系压根就没有时间去休年假，于是自己的年假就没有休。那么，年假未休酬劳怎么计算?我告诉我们要看实际情况。 ...查看全文

法律分析:职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排...查看全文

律师分析： 如果员工在离开老雇主前未使用完年休假，则老雇主应当根据员工的月工资发放剩余的年休假工资，这一点在《劳动法》中有明确规定。而在加入新雇主后，根据《劳动法》规定，新雇主需要重新计算员工的年休假天数，以确保员工能够享有新公司...查看全文