法律解析： 劳动者行使一般解除权，单方解除劳动合同无需其他任何实质条件，但必须提前30日以书面形式通知用人单位，以使用人单位进行必要的准备，避免影响其生产和经营。 劳动者的辞职权，亦即劳动者自主选择职业权利的一项具体化权利，是《劳...查看全文

律师解答： 劳动者行使一般解除权，单方解除劳动合同无需其他任何实质条件，但必须提前30日以书面形式通知用人单位，以使用人单位进行必要的准备，避免影响其生产和经营。 劳动者的辞职权，亦即劳动者自主选择职业权利的一项具体化权利，是《劳...查看全文

根据《劳动合同法》三十八条、三十九条规定的情形...查看全文

根据该文章，公司单方面解除劳动合同时，需要根据职工工作年限支付相应的赔偿金。每满一年工作需要支付二个月工资作为赔偿，六个月以上不满一年的需要支付二个月工资，不满六个月的需要支付一个月工资。然而，如果职工存在法定过失被解除劳动合同，...查看全文

法律解析： 劳动者与公司签订劳动合同后不可以随时通知用人单位解除劳动合同，劳动者需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。但是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强...查看全文

法律解析： 劳动者与公司签订劳动合同后不可以随时通知用人单位解除劳动合同，劳动者需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。但是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强...查看全文

劳动合同解除应提前通知对方，法律规定通常为三十日。解除合同后，恢复原状包括返还物品、支付费用等，还有其他补救措施可采取。赔偿损失方面，协议中免除责任的不得请求赔偿，不可抗力解除合同不承担赔偿责任，但应采取补救措施减少损失。解除只向...查看全文

法律解析： 用人单位依据《劳动合同法》三十九条解除劳动合同，不需要通知劳动者。 用人单位依据劳动合同法40条解除劳动合同需要通知劳动者或支付代通知金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵...查看全文

法律解析： 用人单位依据《劳动合同法》三十九条解除劳动合同，不需要通知劳动者。 用人单位依据劳动合同法40条解除劳动合同需要通知劳动者或支付代通知金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵...查看全文

法律分析：1、劳动者可以单方面解除劳动合同。根据我国劳动法的规定，用人单位有以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形的，劳动者可以立即解除劳动合同。 2、...查看全文

法律解析： 需要，但是也要区分情况。如果劳动者有过错的，用人单位不用书面通知劳动者就可以解除劳动合同；如果劳动者没有过错的，用人单位需要书面通知劳动者后，才可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十...查看全文

法律解析： 需要，但是也要区分情况。如果劳动者有过错的，用人单位不用书面通知劳动者就可以解除劳动合同；如果劳动者没有过错的，用人单位需要书面通知劳动者后，才可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十...查看全文

可以要求赔偿,如果存在《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一的可以要求赔偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人...查看全文

劳动合同法第三十七条规定了劳动者解除劳动合同的程序，要求劳动者提前三十日书面通知用人单位。这一规定保护了劳动者的权益，使其能够根据个人能力和兴趣选择适合的职业。劳动者在解除合同时必须遵守解除预告期和书面通知的要求，以确保劳动过程的...查看全文

法律解析： 用人单位单方面解除劳动合同是有用的。但法律对用人单位单方面解除劳动合同作了严格的限制。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；等等。...查看全文

法律分析：用人单位单方解除劳动合同需要赔偿员工经济补偿金。赔偿标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。但是补偿不得超过12个月工资。法律依据：_...查看全文

法律分析:用人单位单方面解除劳动合同是有用的。但法律对用人单位单方面解除劳动合同作了严格的限制。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；...查看全文

律师分析： 用人单位单方面解除劳动合同是有用的。但法律对用人单位单方面解除劳动合同作了严格的限制。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；等等。...查看全文

劳动者解除劳动合同有四种方式：协商解除、通知解除、单方解除和因单位违法、违约解除。其中，劳动者可以立即解除劳动合同的情形包括：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的和用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者...查看全文

法律分析：一、劳动者解除合同必须告知用人单位的法律依据如果用人单位违反劳动合同法第三十八条规定,不需要提前通知单位就能离职;根据《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书...查看全文