一、解除劳动合同应提前多长时间
1、劳动者或用人单位任一方想解除劳动合同的，都应按照法律规定提前三十日通知对方。
2、法律依据：根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、解除合同后有什么法律后果
1、恢复原状，指恢复到订约前的状态。恢复原状时，原物存在的，应当返还原物，原物不存在的，如果原物是种类物，可以用同一种类物返还。恢复原状还包括：
（1）返还财产所产生的孳息;
（2）支付一方在财产占有期间为维护该财产所花费的必要费用;
（3）因返还财产所支出的必要费用。
2、其他补救措施，包括请求修理、更换、重作、减价、支付违约金、赔偿损失的措施。
3、赔偿损失
（1）协议解除合同的，当事人在协议中免除了对方损害赔偿责任的，协议生效后，不得再请求赔偿;
（2）因不可抗力解除合同，不承担损害赔偿责任。但在不可抗力发生后，应当采取补救措施减少损失扩大而没有采取的，应对扩大的损失承担赔偿责任;
（3）解除只向将来发生效力的，违约方应当赔偿另一方因违反合同受到的损失;解除溯及既往的，违约方应当支付受害方因订立合同、准备履行合同和因恢复原状而支出的费用;
（4）损害赔偿额应当包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
劳动者单方解除劳动合同,至少提前多少天告知用人单位?
律师回答
摘要：劳动合同解除应提前通知对方，法律规定通常为三十日。解除合同后，恢复原状包括返还物品、支付费用等，还有其他补救措施可采取。赔偿损失方面，协议中免除责任的不得请求赔偿，不可抗力解除合同不承担赔偿责任，但应采取补救措施减少损失。解除只向将来发生效力的应赔偿损失，解除溯及既往应支付费用。损害赔偿额不得超过预见到的可能损失。
延伸阅读
结语：根据以上内容，解除劳动合同应提前三十日通知对方，法律依据为《劳动合同法》第三十七条。解除合同后的法律后果包括恢复原状、其他补救措施和赔偿损失。恢复原状指恢复到订约前的状态，包括返还财产、支付费用等。其他补救措施包括修理、更换、减价等。赔偿损失根据具体情况确定，但不得超过违约方预见到或应当预见到的损失。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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