职工提前三十天书面递交辞职信就可以。如果提前办理完离职，可以提前解除合同。离职时给职工出解除劳动合同证明，就可以女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。但劳动者提出解除劳动合同，或者劳动者严重违反劳动纪律的，不在此...查看全文

法律分析：提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内则提前三日通知；用人单位非过失性辞退的应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。提前解除劳动合同赔偿标准如下：1、单位无合法理由提前解除劳动合同，按照...查看全文

劳动者可以提出解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。即在用人单位没有过错的情况下，劳动者要求解除劳动合同，必须提前三十日以书面形式通知用人单位，不能说走就走。劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，但必须具备以下法定...查看全文

劳动合同解除应提前通知对方，法律规定通常为三十日。解除合同后，恢复原状包括返还物品、支付费用等，还有其他补救措施可采取。赔偿损失方面，协议中免除责任的不得请求赔偿，不可抗力解除合同不承担赔偿责任，但应采取补救措施减少损失。解除只向...查看全文

法律分析：一、用人单位解除合同需要提前几天劳动者解除劳动合同应当提前30天，如果是在试用期内，应当提前3天。如果用人单位有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者...查看全文

法律解析： 个人提前解除劳动合同需要提前多少天 需要提前30天书面通知用人单位。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具...查看全文

法律分析：一、个人提前解除劳动合同需要提前多少天需要提前30天书面通知用人单位。劳动者与用人单位签订劳动合同后，未实际履行的，可以随时提出解除劳动合同。已开始履行，用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出...查看全文

职工提前三十天书面递交辞职信就可以。如果提前办理完离职，可以提前解除合同。离职时给职工出解除劳动合同证明，就可以女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。但劳动者提出解除劳动合同，或者劳动者严重违反劳动纪律的，不在此...查看全文

法律分析:员工要求解除劳动合同提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可...查看全文

一、试用期解除劳动合同需要提前多少天（1）用人单位解除劳动关系，在试用期未满的情况下试用期公司证明不适合入用的就可以解除劳动合同，不需要提前几天通知，当天可解除；（2）试用期已满，提前一个月通知，或者是支付...查看全文

试用期内，劳动者可在提前三天通知用人单位的情况下解除劳动合同，无需说明理由。用人单位在试用期间发现劳动者不符合录用条件或严重违反规章制度等情况时，可解除劳动合同，无需支付赔偿金。但如属过失性辞退，则需支付经济补偿金。...查看全文

法律分析：　劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同.《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 　　《劳动合同法...查看全文

《劳动合同法》规定，正式员工辞职需提前三十天通知用人单位解除劳动合同，而试用期员工只需提前三天通知。违反规定解除劳动合同或违反保密义务、竞业限制给用人单位造成损失的，劳动者应承担赔偿责任。...查看全文

法律分析：用人单位试用期解除劳动合同提前三天。《劳动合同法》 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需...查看全文

律师分析： 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位解除劳动合同，应当提前三十日通知劳动者，但不适用于劳动合同期限已满或者劳动者在试用期未被确认的情形。这里所说的“通知”应当采用书面形式，并且应当说明解除理由、解除日期...查看全文

律师解答： 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位解除劳动合同，应当提前三十日通知劳动者，但不适用于劳动合同期限已满或者劳动者在试用期未被确认的情形。这里所说的“通知”应当采用书面形式，并且应当说明解除理由、解除日期...查看全文

用人单位和员工协商解除劳动合同的，需要提前30天通知员工吗？ 不需要提前通知。《劳动合同法》规定：用人单位和员工协商一致，可以解除劳动合同。用人单位提出协商解除劳动合同，员工只要是在平等自愿基础上做出同意的真实意思表示，双方就可...查看全文

法律分析:1.劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。2.在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳...查看全文

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)在试用期内的(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的(三)用人单位未按照劳动合同约...查看全文

根据相关规定，如果雇主未提前30天通知员工辞退，这属于违法行为，雇主需要支付赔偿金。赔偿标准为经济补偿金的双倍。经济补偿金的支付按照劳动者在该单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作时间超过六个月但不满一年，也...查看全文