法律分析：公司跟员工解除合同一般需要提前30天通知。 公司按照《劳动合同法》第四十条解除劳动合同的，需要提前30天通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。 按照其他方式解除劳动合同的按照《劳动合同法》规定执行，...查看全文

用人单位和员工协商解除劳动合同的，需要提前30天通知员工吗？ 不需要提前通知。《劳动合同法》规定：用人单位和员工协商一致，可以解除劳动合同。用人单位提出协商解除劳动合同，员工只要是在平等自愿基础上做出同意的真实意思表示，双方就可...查看全文

法律分析：用人单位试用期解除劳动合同提前三天。《劳动合同法》 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需...查看全文

律师分析： 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位解除劳动合同，应当提前三十日通知劳动者，但不适用于劳动合同期限已满或者劳动者在试用期未被确认的情形。这里所说的“通知”应当采用书面形式，并且应当说明解除理由、解除日期...查看全文

律师解答： 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位解除劳动合同，应当提前三十日通知劳动者，但不适用于劳动合同期限已满或者劳动者在试用期未被确认的情形。这里所说的“通知”应当采用书面形式，并且应当说明解除理由、解除日期...查看全文

法律分析:1.劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。2.在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳...查看全文

律师分析： 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)在试用期内的(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的(三)用人单位未按...查看全文

律师分析:劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的...查看全文

我国法律对于试用期内劳动合同解除时需要提前多少天并没有明确规定。如果用人单位在试用期未满的情况下证明劳动者不适合入职，可以当天解除合同；而如果劳动者的试用期已满，单位需要提前一个月通知或支付一个月工资来解除合同。在试用期未满时，劳...查看全文

1、劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即使用人单位不同意，劳动者也可以在三十天后离职。当然在双方协商一致的情况下，用人单位同意劳动者提前离职的除外。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条。 劳...查看全文

用人单位提前多久解除合同 用人单位解除合同应提前三十日告知劳动者，未提前三十日告知的应当额外支付劳动者一个月工资。我国法律规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳...查看全文

用人单位提前多久解除合同 用人单位解除合同应提前三十日告知劳动者，未提前三十日告知的应当额外支付劳动者一个月工资。我国法律规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳...查看全文

用人单位解除劳动合同书面通知吗 用人单位解除劳动合同需要书面通知，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 第三十七条劳动者可以提前30天书面通知用人...查看全文

一、员工要求解除劳动合同提前多久通知单位 1、“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。根据《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》(劳办发[1995]324号)，书面通知“既是解除劳动合同的程序，也是解除劳...查看全文

用人单位解除劳动合同书面通知吗 用人单位解除劳动合同需要书面通知，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 第三十七条劳动者可以提前30天书面通知用人...查看全文

法律分析：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者自愿解除劳动合同的，公司不需要支付赔偿。劳动者未提前提出的，应当赔偿用人单位的经济损失。 试用期内劳...查看全文

《劳动合同法》第三十七条规定了劳动者可以解除劳动合同的情形。包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益、因本法第二十六条...查看全文

用人单位和员工协商解除劳动合同的，需要提前30天通知员工吗？ 不需要提前通知。《劳动合同法》规定：用人单位和员工协商一致，可以解除劳动合同。用人单位提出协商解除劳动合同，员工只要是在平等自愿基础上做出同意的真实意思表示，双方就可...查看全文

试用期公司解除劳动合同提前通知员工的规定不明确，但员工辞职需要提前三天通知。试用期辞退员工是否要补偿需根据具体情况确定，单位需证明员工不符合录用条件。试用期辞退员工是否合法也要具体情况而定，单位应公开解除劳动关系并书面通知员工。...查看全文

法律分析:劳动者存在过失性辞退情形，用人单位不需要提前通知，单方面解除劳动合同；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同；其他用人单位解除劳动合...查看全文