用人单位解除合同应提前三十日告知劳动者，未提前三十日告知的应当额外支付劳动者一个月工资。我国法律规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或...查看全文

根据劳动法规定，用人单位可以提前30天通知劳动者解除劳动合同，或额外支付一个月工资。解除合同的情况包括：劳动者因病或非因工负伤，在医疗期满后无法从事原工作或其他工作；劳动者经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任工作；劳动合同订立时的客...查看全文

公司提起解除劳动合同的，需要给予额外补偿劳动者一个月工资和经济补偿。如果劳动者不能胜任工作、经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同的签订发生重大客观变化的，经用人单位与劳动者协商一致的未能达成协议的。用人单位支付一个...查看全文

律师分析： 公司提起解除劳动合同的，需要给予额外补偿劳动者一个月工资和经济补偿。如果劳动者不能胜任工作、经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同的签订发生重大客观变化的，经用人单位与劳动者协商一致的未能达成协议的。用人...查看全文

公司解除劳动合同需提前30天通知员工，否则需支付代通知金。其他方式解除合同需支付补偿金或赔偿金，无需提前通知。按照《劳动合同法》规定执行。...查看全文

法律分析:劳动者在试用期内解除劳动合同需要提前3天通知单位，不需要单位的同意，3日后可以走人，而且不可能追究到新单位和劳动者的责任，这是依法辞职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 ...查看全文

法律分析:用人单位可以提前解除劳动合同，但是需要支付经济补偿金。经济补偿金一般是每工作一年补偿一个月的工资。工作六个月以上不满一年的，算一年，赔偿一个月工资，不满六个月的，赔半个月工资。如果属于违法辞退的，赔经济补偿的双倍...查看全文

用人单位提前解除合同是否补偿，视以下情况而定：1、如果职工没有违反用人单位的规章制度的，或者严重失职给用人单位造成重大损害的，用人单位无故解除劳动合同，应当支付经济补偿金；2、如果职工严重违反公司制度、给公...查看全文

法律分析：一、用人单位解除合同需要提前几天劳动者解除劳动合同应当提前30天，如果是在试用期内，应当提前3天。如果用人单位有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者...查看全文

劳动合同解除的提前通知期限为劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位。双方协商一致的情况下，用人单位同意劳动者提前离职的除外。劳动合同的解除方式包括法定解除和约定解除，前者是在劳动法律法规规定的情况下，一方当事人可以单方解除合同；后...查看全文

法律分析:劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即使用人单位不同意，劳动者也可以在三十天后离职。当然在双方协商一致的情况下，用人单位同意劳动者提前离职的除外。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

劳动者提前三十天书面通知用人单位，可以解除劳动合同。就算用人单位不同意，劳动者也能在三十天后离职。当然，如果双方协商一致，用人单位同意劳动者提前离职的情况除外。...查看全文

法律分析：提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内则提前三日通知；用人单位非过失性辞退的应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。提前解除劳动合同赔偿标准如下：1、单位无合法理由提前解除劳动合同，按照...查看全文

法律分析：公司跟员工解除合同一般需要提前30天通知。 公司按照《劳动合同法》第四十条解除劳动合同的，需要提前30天通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。 按照其他方式解除劳动合同的按照《劳动合同法》规定执行，...查看全文

用人单位提前多久解除合同 用人单位解除合同应提前三十日告知劳动者，未提前三十日告知的应当额外支付劳动者一个月工资。我国法律规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳...查看全文

用人单位提前多久解除合同 用人单位解除合同应提前三十日告知劳动者，未提前三十日告知的应当额外支付劳动者一个月工资。我国法律规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳...查看全文

法律分析:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前三日可以解除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商...查看全文

法律解析： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前三日可以解除。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法...查看全文

法律解析： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前三日可以解除。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法...查看全文

法律分析:劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。法律依据...查看全文