公司在合同期内辞退员工,应该如何补偿 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司在合同期内辞退员工,应该如何补偿

答

法律解析：解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七...查看全文

问公司在合同期内辞退员工，应该如何补偿

答

根据工作年限和前12个月工资计算解除劳动合同经济补偿金。违法解除劳动合同需支付经济赔偿金2倍。...查看全文

问公司在合同期内辞退员工,应该如何补偿？

答

律师分析：解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七...查看全文

问公司在合同期内辞退员工,应该如何补偿

答

法律分析：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律规定支付赔偿金。法律依...查看全文

问公司在协议期内辞退员工,应该如何补偿？

答

律师解答：解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七...查看全文

问公司在协议期内辞退员工,应该如何补偿？

答

法律解析：解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七...查看全文

问公司在合同期内辞退员工，应该怎样补偿呢

答

解除劳动合同赔偿金标准根据工作年限和前12个月工资计算，违法解除应支付双倍赔偿金。...查看全文

问公司合同期内辞退员工，应该怎样补偿

答

法律分析:公司合同期内若用人单位属于违法辞退员工的，应该支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金；若是因劳动者有过错行为，如:严重违反单位的规章制度等，用人单位可以依法解除劳动合同。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

问企业在合同期内辞退员工，应该如何补偿呢

答

解除劳动合同赔偿标准根据工作年限和解除前12个月工资计算，如单位违法解除，应支付经济赔偿金的两倍。...查看全文

问公司要合同到期辞退员工应该如何补偿

答

合同到期辞退员工的赔偿一般会按劳动者在本单位的工作年限进行经济补偿。换句话来说，劳动者在该用人单位每工作满一年，单位就要支付给劳动者一个月的工资。工作时间超过六个月不满一年的，那要按一年来算。工作时间不满半年的，那么单位需要支付半...查看全文

问在合同期内辞退员工如何补偿？

答

律师分析：合同期内解除劳动合同赔偿的标准：经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补...查看全文

问在合同期内辞退员工如何补偿

答

法律分析:在合同期内，若因员工有过错行为的，如严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等行为的，单位可解除劳动合同，且不需要支付赔偿；若是单位违法辞退的，按二倍经济补偿标准进行赔偿。法律依据:《《中华人民...查看全文

问合同期内公司如何补偿被辞退员工？

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《劳动合同法》规定了在合同期内公司辞退员工补偿的问题。根据法律规定，如果用人单位违反法律解除或终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同或者获得赔偿金。赔偿金的计算标准是根据劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。如果...查看全文

问合同期内公司单方面辞退员工该如何补偿

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法律分析:合同期内公司单方面辞退员工，若用人单位依法行使单方解除劳动合同的，如:劳动者被依法追究刑事责任等，用人单位不支付经济补偿；若用人单位主动提议并协商一致解除的，要支付经济补偿。法律依据:《《中华人民...查看全文

问公司辞退员工应该如何补偿

答

法律分析:公司若违法辞退员工，应该按二倍经济补偿标准支付赔偿，经济补偿按劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；若是因劳动者有严重违反规章制度等过错行为的，用人单位不支付赔偿。...查看全文

问公司辞退员工应该如何补偿

答

公司辞退员工的补偿标准是：1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、其中，工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；...查看全文

问在合同期内被辞退的员工应该如何赔偿？

答

1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。2、第四十七条经济补偿...查看全文

问工伤员工在合同期内被辞退，应该如何赔偿？

答

工伤合同期内被辞退的，应当按照以下情况进行赔偿：1、职工的工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，在职工无法定过错的情况下被辞退的，应当按照经济补偿金标准的两倍进行赔偿；2、因职工的法定过错而辞退的，无需赔偿；3、因其他原因依法辞退...查看全文

问用人单位在合同期内辞退员工，应该如何补偿呢

答

劳动者解除劳动合同可获得经济补偿金，根据工作年限和前十二个月的工资计算；用人单位违法解除合同则应支付经济赔偿金的两倍。...查看全文

问合同期内被辞退应该如何补偿？

答

合同期内被辞退如何补偿劳动合同履行期间，公司单方面解除合同，补偿方式因解除合同原因而异。一、劳动者严重违法违纪，公司依据劳动合同法第三十九条规定解除合同，没有补偿，相反，公司可以主张劳动者赔偿损失。二、公司按劳动合同法第四十条、第...查看全文