公司在合同期内辞退员工，应该怎样补偿呢-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司合同期内辞退员工，应该怎样补偿

答

法律分析:公司合同期内若用人单位属于违法辞退员工的，应该支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金；若是因劳动者有过错行为，如:严重违反单位的规章制度等，用人单位可以依法解除劳动合同。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

问公司在合同期内辞退员工,应该如何补偿

答

法律解析：解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七...查看全文

问公司在合同期内辞退员工,应该如何补偿

答

法律分析：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律规定支付赔偿金。法律依...查看全文

问公司在合同期内辞退员工，应该如何补偿

答

根据工作年限和前12个月工资计算解除劳动合同经济补偿金。违法解除劳动合同需支付经济赔偿金2倍。...查看全文

问公司在合同期内辞退员工,应该如何补偿？

答

律师分析：解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七...查看全文

问公司在合同期内辞退员工,应该如何补偿

答

法律分析:解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳...查看全文

问企业在合同期内辞退员工，应该如何补偿呢

答

解除劳动合同赔偿标准根据工作年限和解除前12个月工资计算，如单位违法解除，应支付经济赔偿金的两倍。...查看全文

问合同期内公司辞退员工应给予怎样的补偿

答

法律分析:合同期内若公司违法辞退员工，可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿；若是因劳动者有严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错行为的，用人单位不用支付经济补偿或赔偿。法律依据:《《中华人民共...查看全文

问公司在合同期内辞退员工，怎样赔偿

答

法律分析:公司在合同期内违法辞退员工，应该支付给员工赔偿金，赔偿金的标准为二倍的经济补偿；若是因劳动者有严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等过错行为的，用人单位不进行赔偿。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

问在合同期内辞退员工要怎样补偿

答

根据工作年限和前十二个月工资计算劳动者解除合同经济补偿金，违法解除应支付二倍经济赔偿金。...查看全文

问员工在合同期内被辞退应该怎么样赔偿

答

法律解析：根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】: 《中...查看全文

问员工在合同期内被辞退应该怎么样赔偿

答

法律分析:员工在合同期内被辞退的，如果无正当理由的，则属于违法辞退，用人单位违法解除或终止劳动合同的，按劳动合同法47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》...查看全文

问员工在合同期内被辞退应该怎么样赔偿？

答

律师分析：根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《中...查看全文

问用人单位在合同期内辞退员工，应该如何补偿呢

答

劳动者解除劳动合同可获得经济补偿金，根据工作年限和前十二个月的工资计算；用人单位违法解除合同则应支付经济赔偿金的两倍。...查看全文

问公司在协议期内辞退员工,应该如何补偿？

答

律师解答：解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七...查看全文

问公司在协议期内辞退员工,应该如何补偿？

答

法律解析：解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七...查看全文

问在合同期内公司辞退员工怎样赔

答

合同期内解除劳动合同赔偿的标准：经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二...查看全文

问公司突然辞退员工，应该怎样补偿？

答

突然辞退员工需支付经济赔偿金，根据工作年限支付二个月工资作为赔偿，否则可申请劳动仲裁。公司可裁员情况包括破产重整、生产困难、转产技术革新等。不得解除劳动合同情况包括未进行职业健康检查、患职业病或工伤、在医疗期内、孕期产期哺乳期、连...查看全文

问公司辞退员工应该怎么补偿员工

答

法律分析:公司辞退员工属于非过失性辞退的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于过失性辞退，不需要赔偿；属于违法辞退，按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。法律...查看全文

问公司辞退员工应该支付怎样的补偿？

答

第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工...查看全文