聘用协议是可以写违约责任的，主要由协议当事人约定。《民法典》规定，合同内容一般包括：合同当事人的姓名或者名称和住所；合同的标的、数量、质量、价款或者报酬；合同的履行期限、地点和方式；合同的违约责任；解决争议的方法。
技术顾问聘用协议书怎么写
技术顾问聘用协议书一般写明以下内容：1、当事人的姓名或者名称、住所；2、技术顾问的工作内容；3、工作报酬；4、履行义务的基本原则；5、违约责任；6、工作福利等。
离婚协议的违约责任怎么写
离婚协议的违约责任应当写明以下内容：1、当事人承担违约责任的情况；2、当事人承担违约责任的方式；3、当事人违约的损害赔偿范围；4、双方可以在合同中写明一方违约时向对方支付的违约金的具体数额，也可写明因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
怎么写技术顾问聘用协议书呢
技术顾问聘用协议书应包括以下基本内容：甲乙双方，聘用岗位，聘用时间，聘用报酬，技术成果及归属，技术成果的标准要求及开发时间、验收，保密责任，双方的权利义务，违约责任，争议解决，其他事项。若想要更直观的参考可通过其他方式获取范本进行参考。
聘用合同怎么写
1.首先在草拟合同的开头，需要明确填写聘任方和受聘方的信息。2.具体合同主要包括几个方面的内容。聘任期限、工作岗位、待遇、工作时间、合同变更和解除的条件等。3.聘任时间方面需要明确规定，将来存在纠纷的，也是按照这个聘任时间来予以确认的，到期后，如果没有在规定时间内续签，则合同应视为自动终止。4.需要注意的是，若规定好了工作岗位，实际上的工作岗位应按照合同上的进行。如工作岗位约定不明确或者没有按照合同约定的工作岗位安排工作，可按照违约处理。合同的变更和解除的条件方面，需明确说明出现哪些情况，受聘方存在哪些过错时，聘任方可根据合同解除聘任合同。但要保存好相关的证据内容。
合同无效可否主张违约责任
合同无效是不可以主张违约责任的，因为合同无效的是自始无效。合同无效的，行为人因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。
